推荐如何找到你

作者张红雷更新于：2015-09-16 09:54 1140

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什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

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这是一篇关注如何招聘岗位员工的，记住，不是人员也不是人才。总结一下这些年和现在对招聘的看法，如果是你是应聘者，让企业如何发现你，找到你，录用你是一个问题。

我也曾是个什么都不知道的小白兔，了解。还是捞干货吧。目前我们企业是处在服务行业，所以在人员招聘上，应届大学生，社招和专业岗位都有涉及，当然，选人和应聘同样都是个让人头痛的问题。

关于应届毕业生，从公司人才战略考虑，我们只招管理培训生，其他的一律不要。我们一般采取校招的形式，大海捞针呀。我们一直强调，企业不缺人，缺的是人才，那作为毕业生，你是人才吗，我不知道。当然，如果你的简历不是很寒酸应该没有问题，但是我们找的不是艺术设计，也没必要太过花哨，所也小白们，选择很重要，双向选择，穿着拖鞋就不要去校招现场拉，最起码的素质，应该要求不为过。带着闺蜜和保姆的我们也不要，企业是盈利机构，不是福利社，自己没长大，就不要出来混啦，外面的社会很危险。小白们，自信是起码的，适当的语言表达能力是不可或缺的，理想可以海阔天空，工作是要脚踏实地的，对于那些对虚荣盲目追求和内心自我膨胀的，我强列建议去自我创业，打工穷三代，创业毁一生。好高骛远的不光是我们企业不要。每一分钱都是努力换来的，不劳而获的就不要进非国有企业啦。坚持可以打动所有人，更何况是一份工作。朝三暮四的要低调，就算你是这样的人，也不要让企业看出来，一起成长很重要。个人觉得刚毕业的小白们，首先要自信，其次要懂得坚持，而后要有一个良好的心态。除非是有学历的硬性要求和专业限制不然谁都不会拒绝一个愿意和企业一同成长的人，记住，你是小白，刚开始你并不能给企业创造任何价值，所以懂得学习，教育部的大学结束啦，你人生的大学才刚刚开始。现实一点，眼高手低的，吃着碗里看着锅里的你是永远的不到最好的奶酪。

社会招聘相对来说要好一点，经过社会摧残后，活在当下最重要，你的含金量完全取决于你自己。中层以下一般不做背调。行业经验和岗位技能是很重要的，这就是你所以是你的重要一点。但是在社招，离职原因和跳槽次数也是不考科目，也许你能力很好，经验很好，要的也不多，可是你两年跳四次的话。也太不稳定啦，如果是关键岗位或是次关键岗位，你一定没戏，除非，HR再招不到此岗位就要扣钱啦！-当然还有重要的一点，就是良好的职业道德和职业操守，损公肥私者必无康庄大道。

说道这里，其实人岗匹配时最重要的，刚毕业的小白除外。销售人员必须有销售人员应有的素质，其他的也是一样。那在这里给大家分享一个我们的管培生小白的案例。一共四个应届小白，面试，复试都没有问题，顺利进入入职，但由于我们的人才培养是宽进严处的，所以不能吃苦的小白和三心二意的小白都在第一个月和第三个月选择了自动离职。但是遗憾的是，他们并没有在我们这里完成蜕变，这两个小白的家里的关怀有点多，自身的抗挫折能力较差。所谓虚荣心太强，向往CBD。其中一个小白还是学生会主席。这也给了我们很多思考，企业需要的是脚踏实地和企业一起成长的员工。经得起寂寞，耐得住孤独，抗的住挫折，受得了失败的有良好品质的员工才是企业需要的人，才值得培养，将来才能更长久的坐在CBD。这才是企业需要的人才，小白们，对比一下，你是不是企业的HR们在一直寻找的！

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