平时有处理过这方面的工作，但是也没有去做总结，今天正好做个总结给自己： 1、入职前面谈：一般岗位在入职前都会约定试用期，从源头解决是可以在入职前把试用期的试用时间成一个范围，比如2-3个月，可以根据实际的工作表现来进行缩短或者延长试用期；但是在延长试用期的同时，要记得如果约定3个月以上的试用期，劳动合同要签订3年以上，不过这个我觉得应该对公司没有太大的影响； 2、岗位职责：在这类综合性岗位入职前，做一个项目周期，把试用期需要考核的标准提前和经理商定好；在做项目的时候，可以就明确写的岗位职责中的内容有目标的去锻炼，或者去记录工作表现，这样子有针对性； 3、试用期到：在一个月的时候，做个试用期考核，对两位员工的情况进行描述，对可以留下的，退后转正的或者提前转正的，心里有个底，在剩下的一个月里着重考核是否通过试用期；或者做一次试用期考核测试等； 对这类问题没有实际的处理经验，以上纯粹是这样想的，写的不好见谅
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刘仕祥
不多2023
秉骏哥李志勇
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