职场中很多人都会产生这样的矛盾,公司制度的执行与伤害同事间的感情到底如何取舍,其实在这个问题上产生疑惑和动摇只能证明还不够职业化。工作的核心是完成本职工作而不是做好好人,制度的执行势必会伤害一些人的利益,但是做规矩就是为了投机取巧之人更大的伤害公司利益,公司都没了你还去哪里当你的好好人呢。捍卫公司规章制度的严肃性是每个员工的义务,但并不是说针对每一个违规现象都得用过激的手段来处理。沟通技巧是职场人必备的技能,考勤这点小事只要从眼前利益和长远利益跟员工好好沟通一下就都能理解,可如果一旦形成气候每个人都这样的话,那你就只能面对辞退的命运。 考勤这事个人是不太赞成过于严苛,给员工形成一种压力得不偿失。但如果老板在意的话那你就得先不折不扣的执行,最简单的办法就是考勤机旁边装个监控摄像头,开与不开是你的权利,但会形成一种监督。多一些温馨提示和笑脸,企业文化人性化一点,让员工愿意来上班才是解决考勤的根本之道。
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