自我保护外加关键步骤处理
作者 梦絮蝶雨
2015-09-17 09:00
193
我们公司不大,在出勤方面很多员工都不能严格要求自己,大家对公司考勤管理也是深恶痛绝,但是老板对这块的要求又非常严格。由于是指纹打卡,为了不迟到,很多员工也是花了一番心思,有用指纹膜的,还有用指纹套的,大家这么做的时候都不避讳我,因为都是朝夕相处的同事,我也实在拉不下脸来说什么。
可是上个星期,老板发现一个员工迟到,一查考勤记录,发现他居然在上班前就已经打卡了,老板大怒,怪我办事不力,说让我尽快想个解决考勤作弊的办法,不然就要辞退我。
一头是掌握命运的老板,一头是每天见面的同事,请教大家,我该怎么办呢?
秉骏哥李志勇说:
已经触动自己饭碗问题,楼主还在犹豫,看来楼主真是一个性情中人,不过,冷静思考,还得认真对待此事,否则,后果很严重的。
再次培训制度
既然公司不大,如果分层次培训甚至全员一起培训,都是容易做到的。楼主可以专门组织一次考勤打卡方面的培训,时间半小时左右,让大家签到认可,学习内容可以先以通知的形式知会大家。培训时,特别在指出作弊、弄虚作假(比如指纹膜、指纹套等)或者打完卡溜岗、脱岗等行为进行处理,既要经济处罚也要通报批评,严重的可计为严重违反公司规章制度的行为,进行辞退。
同时提醒,目前的考勤纪律十分涣散,已经到了非整顿不可的地步,希望大家引起重视,从培训过后就开始进行规范,对违反者进行严肃处理。
楼主端正态度
从案中表述“不避讳、拉不下脸”可以看出,导致今天这种考勤的局面,楼主要负相当大的责任:出台了制度,监督、执行不到位不严格。所以,老板对怪楼主“办事不力,尽快解决,否则辞退”。
楼主应当要明白,制度是用来规范员工行为和公司管理的,如果员工执行不到位而不受到相应的处理,那么其他遵守制度的员工就会感受不公平,就会让这些违反制度的行为呈扩大化发展,甚至成为“无政府状态”。特别是老板已经提出严正警告,楼主应当反省自己的行为,制订改善措施,几天内起到明显效果,即使自己不想要这份工作,也应当表示出自己的管理能力,此所谓:从哪里跌倒,就从哪里爬起来,不要让别人看偏了。
即使面对平时关系较好的老同事,也应当正视这个问题,至少可以问一下:大家也不希望因此而让我的饭碗丢了吧?只要稍微换位思考,不会有人在明处认为违规打卡不应当处理。
想办法抓违纪
员工已经“花了一番心思”来对付考勤打卡,都使用了“指纹膜、指纹套”,如果要抓到相关违规行为,需要动用一下脑筋。传统的上下班时间段在打卡机边检查值守是需要的,偶尔的半途抽查、鼓励员工投诉甚至配合使用部门领导监督考勤等都是必需的,当然,也可以在打卡机旁边加装一个摄影头。
总之,多站在“员工动脑筋想违规”角度去思考,或者与相关员工、管理人员多讨论商量,就一定能够想出许多办法来检查。
抓典型来处理
经过培训,员工心里虽然清楚,但由于违规习惯了,加之有的员工可能存在侥幸、顶风作案的心理,短期内可能不想改善。对于这样的人员,一定要抓典型来处理,对其打卡违规的事实、证据要充分,没有证据的情况下宁愿不处理,用心收集证据就行,相信:久走夜路必撞鬼、长在河边走哪有不湿脚,必定会留下痕迹的。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
自我保护外加关键步骤处理
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了