HR菜鸟一枚。 我遇到的倒不是与同事太熟,拉不下脸处理考勤的事。而是,总公司远在BJ,对于考勤的各项规章制度都有明确的规定,我给每个员工讲解考勤制度,并且学习后让大家签字确认。分公司负责人,跟现在的个别部门负责人比较熟(以前就是上下属),对于这个人的一个月有半数以上迟到的记录,说是这个月就算了(制度上明确写着:迟到10-60分钟,罚款20,工资表的考勤记录里就有这一项),下个月开始计算吧。该员工看到考勤记录,过来找我,各种理由,诸如,早上去谈业务、他住得远、他虽然来得晚了点,但晚上也都是加班到七八点才走……之类的,并且当众说考勤制度不合理。。。为此,闹到分公司负责人那里,不知道分总怎么安慰他的,我这边也一点说法都没有。。。。。
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