先礼后兵，无规矩不成方圆

作者 zhuqian1... 2015-09-17 09:54 812

主题描述

我们公司不大，在出勤方面很多员工都不能严格要求自己，大家对公司考勤管理也是深恶痛绝，但是老板对这块的要求又非常严格。由于是指纹打卡，为了不迟到，很多员工也是花了一番心思，有用指纹膜的，还有用指纹套的，大家这么做的时候都不避讳我，因为都是朝夕相处的同事，我也实在拉不下脸来说什么。

可是上个星期，老板发现一个员工迟到，一查考勤记录，发现他居然在上班前就已经打卡了，老板大怒，怪我办事不力，说让我尽快想个解决考勤作弊的办法，不然就要辞退我。

一头是掌握命运的老板，一头是每天见面的同事，请教大家，我该怎么办呢？

案例分析：

1、公司员工在考勤方面不能严格要求自己，但老板对这块又要求严格，观点未达成一致

2、公司用指纹打卡的形式，但很多员工用指纹膜，且不避人力资源同事，碍于同事关系也不便说

3、导火索：老板发现有人迟到，但一查考勤发现居然在上班前打卡了，老板怪我办事不利，要尽快想解决考勤作弊的办法，不然辞退我

建议：

1、明确立场，再想解决之道

考勤，很多公司出于不同的考虑，有的会严格管理，有的宽松待之，不能说那般最好，但公司既有制度，且老板要严加管理，在其位谋其政，拿别人工资服别人管，这是天经地义的事情！所谓碍于情面不管考勤或怕得罪同事，只能说明人力资源同事失职！要好好反省！

立场：既然公司领导明确要严管考勤，加之此并未损害员工正常利益，人力资源理应坚决执行！

2、公司要以制度治人，而不是以人治人

建立规范的考勤制度，阐明奖惩，一视同仁，严格执行几次制度后，员工都会适应的！除了部分工作需要弹性化工作制外，按时上下班这个应该是最基本的职业素养！

考勤管理制度的主要内容可包括：公司上下班时间；考勤异常的界定，如何种情况下算员工迟到、早退、旷工，例上班时间为8：30,8:35以后就算迟到等；外出/出差办公规范，如因公外出无法正常打卡需外出/出差流程，审批通过后按正常出勤；员工休假管理，对各类假期的时间、流程等做明确规定（如事假、病假、年休假、婚假、产假等）；员工加班管理，既然严格考勤，严格上下班打卡，则加班问题就不可回避，这边主要严格加班审批流程就好，务必按劳动合同法规定执行加班工资（法定节假日及工作日加班需支付工资，周末加班可以调休抵扣，这方面都说过很多就不展开）；考勤管理奖惩规定（如设置全勤奖，迟到1次扣50元等，当然对非本人打卡的行为也要严惩，如一经发现书面给予严重违反公司纪律警告，有3次则直接解除劳动合同）