合理定位,严格执行
作者 餵呮准噯涐
2015-09-17 10:13
580
我们公司不大,在出勤方面很多员工都不能严格要求自己,大家对公司考勤管理也是深恶痛绝,但是老板对这块的要求又非常严格。由于是指纹打卡,为了不迟到,很多员工也是花了一番心思,有用指纹膜的,还有用指纹套的,大家这么做的时候都不避讳我,因为都是朝夕相处的同事,我也实在拉不下脸来说什么。
可是上个星期,老板发现一个员工迟到,一查考勤记录,发现他居然在上班前就已经打卡了,老板大怒,怪我办事不力,说让我尽快想个解决考勤作弊的办法,不然就要辞退我。
一头是掌握命运的老板,一头是每天见面的同事,请教大家,我该怎么办呢?
我们公司不大,在出勤方面很多员工都不能严格要求自己,大家对公司考勤管理也是深恶痛绝,但是老板对这块的要求又非常严格。由于是指纹打卡,为了不迟到,很多员工也是花了一番心思,有用指纹膜的,还有用指纹套的,大家这么做的时候都不避讳我,因为都是朝夕相处的同事,我也实在拉不下脸来说什么。
可是上个星期,老板发现一个员工迟到,一查考勤记录,发现他居然在上班前就已经打卡了,老板大怒,怪我办事不力,说让我尽快想个解决考勤作弊的办法,不然就要辞退我。
一头是掌握命运的老板,一头是每天见面的同事,请教大家,我该怎么办呢?
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我,没有经历过类似的情况。
我们公司不大,在出勤方面很多员工都不能严格要求自己,大家对公司考勤管理也是深恶痛绝,但是老板对这块的要求又非常严格。由于是指纹打卡,为了不迟到,很多员工也是花了一番心思,有用指纹膜的,还有用指纹套的,大家这么做的时候都不避讳我,因为都是朝夕相处的同事,我也实在拉不下脸来说什么。
可是上个星期,老板发现一个员工迟到,一查考勤记录,发现他居然在上班前就已经打卡了,老板大怒,怪我办事不力,说让我尽快想个解决考勤作弊的办法,不然就要辞退我。
一头是掌握命运的老板,一头是每天见面的同事,请教大家,我该怎么办呢?
最近由于工作比较繁忙打卡不是很积极;再次提出歉意。下面就案例阐述我的观点;
我们公司暂时没有遇到楼主公司的情况可能是我们的考勤制度还是比较合理的。遇到上述情况,楼主其实应该进行反思。并付诸行动和员工进行面谈了解情况,是因为员工交通不方便,上班时间赶,还是其他原因导致的。
比如是否是公司的制度制定的太严苛,使员工根本就无法完成;在参考当地同行业或者是相近行业的公司制度关于考勤方面的规定。比较看是什么原因;
公司制度的问题就修改制度,在制度修改时,楼主可以组织员工进行简短的讨论,讨论原制度问题,员工的修改意见,楼主的修改意见双方进行协商,最后统一观点就行修改,修改完成后请相关领导签发。随后楼主需要对新修改的制度进行全员培训。
如果公司制度没有问题是员工问题。楼主就需要想办法收集员工违反规章制度的证据;比如在考勤机旁边加装监控设备,收集违反次数最多的员工,与其面谈,如果面谈后还没有改进效果就需要作出严肃处理。我相信杀鸡儆猴的效果也是很显而易见的;
最后,楼主一定要明白自己的定位和角色。对于已经修订并顺利执行的制度一定要严格进行;对于不合理的制度要使用最佳办法多次给领导提供意见;或者是使用关键事件来记录这个制度给公司造成的影响;相信领导是比较看重事实和数据的!
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2024-09-25 11:58
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