我们是房地产开发企业,实行的也是指纹打卡,不过我们稍微放得有点宽松,就是会因为员工的特殊情况特殊处理。 我建议: 1、与老板沟通,完善考勤管理制度,适当放松。可以在考勤管理制度规定每个月可以迟到多少次,不能超过多少分钟,如果超过了要进行处罚。如有特殊情况,在超出规定迟到次数后,要有正当理由,并在当天把迟到说明交于部门负责人审核,人力资源部审批同意。 2、在考勤管理制度中规定一定要本人如实打卡,不能出现指纹膜指纹套打卡,否则将视为严重违纪,可予以辞退。 3、将新颁布的考勤管理制度在公司内开展全员培训,让所有员工对新的制度签名,表示已知悉并同意该制度的执行。
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