1、楼主在一家小公司 2、楼主因为人情关系对员工各种考勤作假睁一眼闭一眼 3、员工作假被老板发现，老板大怒，怪楼主办事不利并扬言不想办法解决做辞退处理 从上面可以看出，楼主在的公司是小公司，企业的规章制度还不健全，那么楼主首先就需要从规范公司相关制度这方面着手。在考勤这一块，可以允许员工最多漏掉打卡3次进行补卡，3次以上的进行一定的惩罚扣钱，对于那些在考勤方面作假的员工必须严惩。并把这一制度纳入员工手册下发。对于新进的员工，在员工入职培训时就需要做好宣传，培训必须签到，作为员工知晓这一制度的依据。考勤制度出来后召集各部门领导开会，让各部门领导把这制度宣传给自己的下属，人力资源部把这一制度制作红头文件贴在公司宣传栏进行公示。 楼主是人力资源部的，人力资源部必须与老板站在统一战线上合理控制公司成本。如果每次都是睁一只眼闭一只眼，不上班的算上班，那么从你这边流出去的成本就越来越高，老板对你就会产生怀疑。平时跟同事好这当然是好事，但是要公私分明，公事公办，按制度办事。在人力资源部要树立自己的威信，不然你怎么去处理那么多的人际关系。 另外针对员工打卡作假的情况，在这里我建议楼主换一个刷脸的考勤机这样进行脸部识别，员工就在出勤方面就不能投机取巧，方便你进行考勤管理。
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