老板对考勤要求非常严格的情况下,还能出现考勤方面的重大问题,这个确实不仅仅是制度的问题了。 HR做事坚持的公司制度的执行,老板对制度的要求决定了HR做事的方向和准则。 本课话题出现:指纹模、指纹套的高科技造假考勤,且不避讳人事部,这是多么恶劣的事件,如果说老板默许倒也没话好说了,但既然老板非常重视,你这个人事部是为谁工作的呢? 纠正方向,按制度执行,考勤正规化。 我曾经历过的类似事件,是代打卡(都是偷偷进行,不会当着人事或保安的面)问题,公司有严格的考勤制度,但不排除有个别人想要投机取巧。对策很坚决:取证、严惩不怠!杀一儆百。
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