看了今天的案例,确实有点好笑:老姜被嫩姜玩了?或者说如今的网络发展让“嫩姜们”在社会阅历上通过学校这几年的锻炼就超过摸爬滚打N年的“老姜们”?细细分析,其实不然,纯属老姜们在人才选择上没有用心或者因为其他事情影响了认真选人。再精心包装的大学生,以下几招一定能够识破乌龟壳下的秘密:
看听辨
看:主要内容是简历、成绩、字迹、衣作打扮、神情、脸色、步态等,其中最关键是“神情”,一定要用自己的眼睛较长时间盯着他看;听:主要内容是其陈述,做到尽力倾听,不要打断,同时可以向其他同学“打听”;辨:主要内容是筛选“看与听”内容的真假,而且不是HR者一个人的标准,力争几个人来合议。
通过以上简单合力,经过包装的大学生能够识别出七八成,毕竟咱们经历风雨、阅人较多、骗人或被骗的次数也更多,而且是团队做事。
让表演
俗话说,是驴是马、拉出来溜溜,对包装或者没包装过的大学生,都可以使用这样的办法:无小组面试、命题笔试口试表演、放松(面试官歪座、翘二郎腿、双臂抱胸等都可以)聊天、打麻将、共宴等,特别是打算用到重要岗位的,一定要多用点办法检验,不能轻易下结论。
让大学生表演,是揭开精心包装大学生真实面目最好最直接的办法,也是最大限度堵住不适合公司要求大学生入职的较好方法。
要试用
是金子总会发光,真金是不怕火炼的。好在劳动法赋予了用人单位设置新员工试用期的权利,其实都可以签三年劳动合同,试用期六个月,约定清晰岗位职责、试用期工作目标、考核办法等,与公司各种管理规定一起让员工签字,而且最好在入职时就搞定这些,因为只有在入职时,新员工才更容易接受一些苛刻条件和要求,并且可以让那些“精心包装”的人畏缩,而且可以用来考查“包装人”和其他新人。
以上三招其实大家都想到的,只是没有做到或者没有认真做到,从而让“包装人”钻了空子,实在划不来。所以:苍蝇不会叮无缝的蛋,还是非常有道理的。
您若有职业、人生或其他方面困惑,可与我交流
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115楼 Ann敏
我觉得您说的第三点特别对,试用期6个月,现在孩子面霸真的特别多啊,只有在实际工作中才能考核出其真实的能力
114楼 黑夜星辰
学习了
113楼 释乐儿
感谢秉骏哥分享,学习!
112楼 whpeterli
学习了
111楼 婉丽妲
是的
110楼 弓长月月鸟
打问别的人是比较有效的 我用的比较好使
109楼 本jamin
我们招聘应届生都会设置培训,考试,情景对话等,通过几关才可以顺利入职。
108楼 冷雾寒烟
学习了。感谢
107楼 hmb123
其实我好奇的是为什么面试都挺好的,工作就不行了,有没有公司的原因。
106楼 MaggieChum
学习,谢谢
105楼 Lnyy
谢谢
104楼 开心一下
谢谢分享!
103楼 筱伟伟
应届毕业生,毕竟还年轻,我觉得还是要给他们一些时间,说不定可以培养成为公司的人才,毕竟比一些老油条好管理,毕业生也更有爆发力
102楼 身材
谢谢分享,学习了。那象这种工作散漫的人,不符合规定的人怎么回比较好?
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一直喜欢秉俊哥分析问题和解决问题的风格,透彻实用!
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99楼 yangyueying
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98楼 野蛮小女巫
学习了,真是实用!
97楼 红果果one
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96楼 雨梦7777
学习了,精简又很到位
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