解除三方协议多种办法解决

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-09-22 16:55 26331

内容来自 2015-09-23 打卡话题

　　我们公司是做工程代建的，由于与合作方有工程代建需要，公司紧急招聘了120多名大学生，并且签订了三方协议，但在三方协议中没有具体明确入职时间和违约责任。
　　后来因代建合同发生变化，公司需要将这批大学生转交合作方接收，学生毕业后直接入职合作方公司，经双方与学生口头沟通后，均表示同意。
　　现在，因为资金紧张，工程推迟启动，合作方也不想接收这批大学生，我们公司又没有办法安排这么多人，领导要求人力资源部与这批大学生解除三方协议。
　　请教大家：我该怎么与大学生解除三方协议，有哪些要注意的地方呢？

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通读本案例，有两点感觉：一是计划不如变化快，二是当初考虑太理想。既然是三方协议，三方均应严格按协议履行，现在出现新问题，只能由三方协商来解决，以下思路供参考：

安排愿意被安排的

楼主说“我们公司又没有办法安排这么多人”，说明可以“安排一定数量的人”，那么，可由楼主所在公司与学生们或学生代表协商，安排愿意被安排在楼主公司工作的学生，当然，需要终止原三方协议，重新签劳动合同。

继续等待工程启动

楼主公司、合作方、大学生们可就“工程推迟启动”的基本情况进行预测，比如等待大约时长等，如果有部分大学生愿意等待工程启动，等待期间不发工资或者只要基本工资等，总之，只要学生与合作方能够达成共识，也可以解决部分学生的流向。当然，如果“合作方坚持不接收”，最好还是另寻他路。

学校配合分流

从本案“学生毕业后直接入职合作方公司”，但现在遇到“资金紧张、推迟启动工程”，楼主公司、合作方、校方和学生完全可以想办法让学生重新选择其他公司入职，如果学校、老师在其中多做点劝说工作，这可以分流较大部分学生的，因为现在的毕业生，其学籍都会在毕业后再保留一定期限。

学生自主择业

“工程推迟启动”可以适合劳动合同法40条第3款的情形，可以与学生解除劳动合同，但应当协商好补偿费用，以免发生集体纠纷。既然是大学生，如果就业、择业心态较好，再找到合适的工作应当不会太难。当然，曾经的师哥师姐、学校老师、公司领导等帮助他们寻找新东家，就更容易让他们感到温暖。

解除签字认可

通过以上几种方法解决好学生们的就业问题后，就可以逐个签订劳动合同解除协议，注意一定要当事人亲自签名、盖手印，在协议上一定要落实清楚“已就协议中劳动关系、补偿、社保等问题和费用达成一致并结算清楚，双方均不得以任何理由和借口在今后任何时间对对方提起诉讼、仲裁、投诉、信访等诉求，否则即为违约”。

协议应完善

从本案可以看出，协议、合同等应当条款完善，也就是说当任何一方违反或合同因故不能执行时，将如何处理或承担什么责任，必须界定清楚，因为：世间凡事，不如意者十之八九。谁也不能保证事情会朝我们的预计方向发展，如果在协议中不约定发生意外情况的处理办法，那么，届时将成为协议各方争执的焦点，影响团结和关系不说，可能引起赔偿、劳动官司甚至刑事责任。

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