我们公司也是小公司,打卡制度也非常严格,迟到10分钟内的就要扣除半天工资。我们很多员工也都不得不执行。我觉得楼上的问题,首先在于。公司制度不够完善,亦或是,有制度,但是没有很好的贯彻和落实。不管是对于老员工还是新员工,都要严格按照制度来执行。作为人事,就是要学会和人打交道,不仅要做好老板交代的事情,也不能工作强硬破坏了同事感情。但是就事论事。工作是工作,生活是生活。没有规矩不成方圆。在入职之前,就要给员工灌输好公司的各个制度,文化。 人事在其中的角色,就是一个监察和督促的角色。要做好润滑剂的作用,还需进一步的锻炼。 这是其一,其二,对于屡教不改的员工,建议,杀一儆百,处理一个比较严重的同事。起到警戒作用。如果大家都乱了规矩,我相信在工作中也是很难做到一个良好的管理。 作为人事,就是选、育人、用人、留人。那么怎么留好人呢,制度是制度,对于公司的文化,也要做一个相应的调整,有了一个好的文化,向心力,这些事情都是小事。平时适当多一些员工关怀,很有必要。
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