做管理的人员应该有自己处事的原则,要有明确的是非观念,尤其是在规章制度明确规定的情况下,应一视同仁。 我们公司以前用的也是指纹考勤机,但因个人体质或季节或工作性质的因素,造成手指脱皮或指纹变浅的情况,所以总有一些员工的指纹识别不了,时间一长,总有一部分人打不了卡,每到月底我们总能收到很多未打卡说明,这种做法会波及到其它员工,让能正常刷指纹的员工也觉得可以有变通和方法可以不打卡,后来,员工的打卡率下降的越来越厉害。 后来,我们换用的了人像识别,就不存在不识别的问题,打卡不规范的行为有了很好的改善。 但就上面楼主提到的问题,在现实管理工作中是确实存在的,对于这种问题的解决,其实很简单,考勤的规范性(不定时工作制除外)是一个公司运行是否规范最基本的一个层面,既便是老板不要求,不抽查,管理人员也有责任如实记录员工的考勤行为,何况案例中的老板对虚假考勤这件事是非常介意的。 再者,要想获得别人的尊重,一定要公平,公正,要有担当,一味的忍让或视而不见,最终不但得不到员工的维护,到头来还会被领导看做是个不没执行力的管理人员,而且个人也会在心里不断的自责,纠结,委屈,百害而无一利。 所以,怎么做,楼主自己掂量掂量。
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