没有经历过裁人的HR都是不完整的吧,毕竟企业和员工之间,总是讲匹配度的,圆通一点来讲,是缘分。 很多时候我们以为裁人,肯定是新人倒霉,其实不尽然。离开的,关键在于不合适了。讲究的是期望目标和实际价值之间的差距,新人进公司,领导期望并不高,原本就是打算培养,如果你能独立成才,是额外收益,一般不会考虑。反而是年资较长,却价值没有顺势而涨的员工需要警惕了。年资长意味着薪资在涨,有经验却没有能力和价值提升,往往会让老板感到头疼。所以,如何让自己的工作年限变成有效经验,让有有效经验转换成企业价值,才是王道。
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