别和我谈理想，我戒了！——平台与成长的逻辑

作者佛心高照 2015-09-18 10:56 1573

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好平台VS坏平台

我们主要是想和您讨论这几类问题：1、您工作以来遇到的好平台or坏平台；2、您觉得好的平台是怎样的？坏的平台又是怎... 我要投稿 >

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有句行话：看一个人，不看你怎么说，而看你怎么做！我认为这句话非常有道理，认识一个人不是简单的对与错问题，人是复杂体，人在生活中会扮演各个角色，虽然不是专业演员，但其实你就是一个生活演员。在家里，你扮演的是儿女/父母的角色，在单位，你扮演的是领导/下属的角色，在社会，你扮演的是公民/生存者的角色。。。。。

在每个环境中你不得不努力地演好每个角色，每个环境其实就是一个平台，它是紧紧包围着你，让你呼吸，让你锤炼，让你成长。在不同的平台中，我们有不一样的人生感悟，我们有不一样的精彩世界，正因为这些平台才赋予了人生的意义。岁月是把杀猪刀，我们如何才能在有限的生命中留下一个你的印子，这是我们需要思考的东东。

人存在的价值或意义，我的理解就是进化与进步。进化就是继承DNA，让你的DNA得以延续和进化。进步就是一代胜一代，让生命价值更有意义。我不喜欢空谈理想，理想是做出来的，不是谈出来的。从打工的角度来说，企业平台是我们谋生的重要途径，是基本需求，当你不能创造谋生的平台时，你就选择一个谋生的平台吧，我相信这也是绝大多数人的选择。当你选择一个平台时，首先要看你的眼光（什么决定你的眼光？我就不敞开论述了），其次你要先适应这个平台，最后你有能力就拔高这个平台，否则你只能离开这个平台，因为企业平台是有商业属性的，它要创造自己的商业价值才能生存，否则平台也会消失。你在企业平台无法体现你的商业价值，平台也会无情的抛弃你，这就是生存法则。

我们为什么要选择企业平台？一是生存，二是生存的更好！企业平台也是同理。其实大家的目标是一致的，只是生存法则不同而已。企业平台赋予每个员工什么？1、合法的身份。让你合法地参与市场的商业竞争。2、生存的保障——工资，企业承担了它的法律义务。3、学习成长。让你在这个平台实践累计与专业成长。4、行通。这点很多人没有意识到，企业平台让你入了一个行业，让你了解和熟悉这个行业的“行通”，这是非常重要的一点。

什么样的平台才是好的呢？每个人的理解不一样，答案也会不一样。企业留不住人才，其实就一个原因：员工不开心了（主要就是工资待遇与企业文化导致的）。那么好的平台其实就是满足员工的最终心理满足度，开心了工资低一点也无所谓，因为平台的其他因素满足了员工，可能是企业文化，也有可能是学习成长。其实作为一个打工者来说，学习成长我认为是更重要的因素。从一个打工小白成长为行业权威，没有比这更有成就感，没有比这更拥有平台的选择权。但这一切离不开企业平台的锤炼。因此成长成熟是人的必经之路，成长离不开平台，坐在家里是想不出罗马帝国的；成长也是有代价的，没有付出是不可能成长的。

从一般意义上来讲，我认为打工者选择平台就从三方面考虑比较合适。一、企业平台在行业的发展前景（朝阳企业还是夕阳企业？）；二、老板的经营价值观（很多职业经理非常头疼的问题）；三、企业文化（适不适应？）。个人的成长的关注视角应该在自身，学习成长的方式很多，企业平台是给你的实践平台，让你把所学融入所做，得以知行合一的。只有拥有足够的能力才能拥有足够的选择权。因此平台的好坏是根据每个人不同的状况而判断的，企业能够在市场上生存，那么就说明它一定有过人之处，因为存在就是合理的，它也一定有可取之处。

唠唠叨叨说了这么多，其实就想表达一句话：平台虽然需要选择，但更需要关注自身的成长成熟，这与理想无关！

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