公私分明 渡人渡己 未雨绸缪 有备无患
作者 飞天裁云
2015-09-18 21:33
429
进入下半年以来,关于裁员的消息不绝于耳,仅在8月至今,震惊业界的大规模裁员消息就密集发布:
8月中旬,手机厂商HTC宣布,为了降低成本,将裁减15%的员工;
8月13日,联想公布财报,净利润同比下跌51%,同时宣布将裁员5%;
8月28日深夜,新能源公司汉能宣布业绩亏损,将大幅裁撤30%的员工,9成工龄3年以内员工都被裁掉;
9月3日,大阅兵过后,主席当场宣布,中国将裁减军队员额30万;
……
经济的疲软已经非常明显,企业的生存压力不断增大,可以预见,在未来一段时间里,加入裁员大军的公司将会越来越多。
而我们HR身处这场大潮的一线,工作内容和职业生涯不可避免的要受其影响,招新、劝退、面谈、自己被开、跳槽……我们该如何自处呢?
进入下半年以来,关于裁员的消息不绝于耳,仅在8月至今,震惊业界的大规模裁员消息就密集发布:
8月中旬,手机厂商HTC宣布,为了降低成本,将裁减15%的员工;
8月13日,联想公布财报,净利润同比下跌51%,同时宣布将裁员5%;
8月28日深夜,新能源公司汉能宣布业绩亏损,将大幅裁撤30%的员工,9成工龄3年以内员工都被裁掉;
9月3日,大阅兵过后,主席当场宣布,中国将裁减军队员额30万;
……
经济的疲软已经非常明显,企业的生存压力不断增大,可以预见,在未来一段时间里,加入裁员大军的公司将会越来越多。
而我们HR身处这场大潮的一线,工作内容和职业生涯不可避免的要受其影响,招新、劝退、面谈、自己被开、跳槽……我们该如何自处呢?
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我,没有经历过类似的情况。
本案例涉及到逆境变革,经济疲软这种状况,对于本人是很少有机会学习过的,各位老师都谈了自己的想法,我也就拿来主义,整理好以备学以致用:
1、公私分明,渡人,也就是站在HR职位和公司角度,与公司生存发展同呼吸共患难,配合做好公司任何经营决策、员工关系等方面的工作,面对裁员潮,可以做:一是 裁员政策及利弊分析,劳动合同法对裁员有明确的规定,应当按照其规定和流程办理,给员工的补偿不应打折扣,否则容易引起劳动纠纷,但是,应当对被裁员而引起的补偿费用、对在职员工的潜在影响等进行计算、交流,并向相关部门和领导进行汇报。也就是说,裁员带来的利弊、最大可能发生的费用、潜在影响等都应当站在公司角度进行详细分析,并提供给相关领导,以便做出相应的决策或应对措施。二是 分零协商处理被裁员工, 被裁减员工的处理,一定不要成批或一起处理,最好零星、分散协商,一般从高职位、较重要岗位员工开始处理,或者从容易处理的员工开始,可以起到一定的效仿作用,处理他们时,最好本着互让互谅的原则。具体怎么处理,真得区分不同的员工,方法可以有“协商降职降薪、介绍新东家、劝退、按正规手续办理、拖延等。总之,既然公司有裁员政策,就按相关补偿标准如实核算、协助办理好员工失业金领取手续等,这样就好说好散,互不伤和气,若能事前、事后将裁员情况向当地劳动部门备案则更好。
2、有备无患,渡己。裁员是一种公司行为,是每一位员工都要直面的问题,包括HR,当然,如果自己确实已经成为“公司不可或缺的人物”则不在此列。一般情况下,可以做些事前准备:一是 心理上,一定要具备“此处不留爷、自有留爷处”的思想,不要害怕被裁,没有人会在哪个单位干一辈子。二是能力上,不管到哪里,也不管有没有后台和背景,都需要能力、人际关系全面发展,能够在本职工作上有业绩、为单位带来效益才是根本,所以,不断学习专业技能、强化交流沟通能力是不能停息的事。三是 利益上,一旦自己被裁,必须向上级和公司表达清楚自己应有的权利和补偿,只要合情合理,定会好说好散并终生感谢单位曾经提供的平台,如果过于苛刻,虽然不会大吵大闹,但知道走什么渠道来维护自己权益,届时不要怪自己翻脸不认人,将好话丑话说在前面,于情于理都能够理解。四是长心眼,如果预测到单位可能对自己采取非常不利的手段,那么,也没必要害怕,可从以下两个考虑:一是如果自己还想在本行业、本地区或者周边就业,不想让现在的单位坏掉自己的名声,那么,则可以自己辞职走人,总之,难得与他们一般见识,吃点眼前亏没什么,从长计议最重要;二是身为HR者,手里掌握着不少信息、证据等,可以提前为自己做点准备,比如:合同、请假单、加班、打卡记录等都想办法做点手脚,至少可以保持本来面目,让自己手里拿着有单位公章的证据,如果被欺负得过分时,就拿出来使用,不由得单位不认帐。
公私分明,渡人渡己,未雨绸缪,有备无患!
谢谢各位老师!
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2024-09-25 11:58
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