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近期招聘遇到瓶颈，也想了不少办法，主要有：
1.前程无忧和智联招聘大众平台搜索简历；
2.拉勾网行业网站，脉脉等人脉网站
3.内部员工推荐；
4.与其他公司离职人员资源共享；
总之，整体效果不好。当我感叹市场就这么大，离职人员就这么多，招聘淡季没简历，换工作意愿不强烈时，觉得招聘这个事情，靠天意了，没有简历，约不来人，能怎么办呢？
两周内、一个月内、三个月内、六个月内，搜索到这时，突然发现，其实市场很大，因为我相信，就如一个人的一生有很多次离婚的想法一样，一个人在工作上每年都会有很多次离职的念头，即使不是离职的想法，至少有想找到一个更好的平台的想法。而通过大众平台，至少可以搜索到整个地区市场80%以上的同类型人才了，市场如此之大。如果有换工作的意愿，那给彼此一个机会，如果没有，那至少可以作为人才储备了。
人才储备，是需要维护的。很多人不来公司面试，是因为不了解公司，一次简短的电话沟通并不能让求职者了解公司的文化氛围i等，他们对公司其实没有任何的成见等，所以需要进行维护，将这些储备力量进行管理，定期推送公司相关信息，从市场、文化等方面进行关系维护。了解了之后，他们也会推荐身边的朋友加入。
觉得招聘困难，觉得很多人在薪资方面没有1000+幅度的增长，不会考虑换工作，那同理，在我们公司内部的员工换工作也会如此考虑。同时，为了防止其他公司动摇内部员工的稳定性，就需要做好人才保留和激励，让员工开心的度过人生三分之一的时光，让员工不会轻易离开，就算即使离开，也会成为美好的回忆，努力过，哭过，笑过，青春也就没有白过！
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1楼 Soso3909
储备人才的互动和内部员工稳定性的巩固确实是这么个道理，但这些事情都基于整个企业经营的支持，非招聘一人之力可以敲定，所以招聘很多程度上依赖于招聘人员的能力及企业的支持。
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1楼 Soso3909
储备人才的互动和内部员工稳定性的巩固确实是这么个道理，但这些事情都基于整个企业经营的支持，非招聘一人之力可以敲定，所以招聘很多程度上依赖于招聘人员的能力及企业的支持。