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人力资源部门的2个职责:提供服务与专业咨询。
在招聘的过程中首先开展职位需求分析,是岗位空缺还是开展新业务的需要,是一次性需要还是长期性需要。在与用人部门合作的同时,明确自己的角色,岗位的职责,需求的人数,需求的时间用人单位编辑,人力部门审核。岗位的空缺的缘由,也需了解,用服务的心态去沟通,运用专业的知识让对方信服。专业的知识,技能,能力让用人部门测评考核,看不见摸不着的东西,人力部门考核,如求职者的文化,价值观等是否与企业想匹配。用人部门不能全程参与,需要把招聘的过程,结果做记录统计,用数据说话,让用人部门知道为什么是这样。
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