作为在校生,大家基本上硬件条件无外乎学校,专业,特殊技能,奖项,外貌这些。有些可以改变,比如学校和专业,有些很难改变,比如外貌(除非你和韩国人一样为了找工作去整容,这也不是大众的情况。)而软件条件,则非常多样性。人格品质,领导力,谈吐,魅力也是企业的关注点。那么多内容,到底作为在校学生(如果你还有1-2年毕业的话),我该怎么调整自己呢?
第一,保证自己有优秀的品格。品格在企业就是诚信,正直,良好的社会公德,这几乎是所有的企业招人的最低底线。这就是应聘者的良好的社会公德造就了这样的机会。记得校园招聘时,有学生为了彰显自己的与众不同,曾经公开问我们,不是说很多销售都要私底下塞钱给采购吗?你们可以有这种变通方法吗?当时我们的宣讲嘉宾就直接回答,你提出这样的问题,我们就不可能给你任何机会,因为你骨子里是一个歪点子很多的人。
不可否认,在很多领域,比如医药行业或者某些和政府打交道密切的行业,商业贿赂是存在的。对于绝大部分的企业员工而言,秉承诚实,守信,正直还是他们的第一为人原则。但因为钱好像能摆平很多事情,恰恰忘记了如果改进自己的业务,也能起到一样的效果,这也是为什么企业这样一个 注重效率和管理的公司会对这种行为如此的憎恨。那么作为学生,积极参加公益活动,也能让你的简历给用人单位树立起这样一种“我是好人”的观点。
第二,学校,专业,技能都很重要,但是很少有人在这块什么都很完美,那么企业选人的时候,它更多地会看你的学习能力和动力 有多少。比如汽车零部件制造企业,每年都录用很多的机械本科毕业生,但大部分人在学校也就打了个基础,到了公司还有1年左右的培训+学习+ 工作的时间才能慢慢适应企业。这时候,不单单是你脑瓜多聪明的问题,还有你有多少学习动力的问题。如果一个人聪明程度一般,却勤奋肯吃苦而且愿意学习,那么他在企业 的未来肯定不会很差。说到这个,就说到勤奋肯吃苦的重要性。企业要求人员有理想和抱负,但同时也害怕那些眼高手低的人。
过去有个同事是某著名学府毕业的,再部门工作了2年不到,某个夜晚,静悄悄的从办公室消失了。之后听说是被解雇的。问她老板为啥会这样,老板说,此人虽然英文很好,也的确很聪明,但实在是太眼高手低,一个刚毕业的小姑娘,我们安排做什么,她就开始挑三拣四,谁没有吃过3年萝卜干饭,这种人我不要!正如之前提过的,你可以不聪明,不漂亮,但只要你勤奋,积极,吃的起苦,肯定不会混的太差。在企业也自然是一样道理。
我们面试中,两个成绩差不多的中流学生,一个是把大量的时间花费在谈朋友和电脑游戏上,另一个则是花费在各种课余活动上, 往往我们会录用后者。这不是说,课余活动一定能让此人比另一个长进多少(虽然实际上也经常是他各方面能力也有提高),而是一个人的生活态度。毕竟每个人的 人生只有一次,青春更是只有弥足珍贵的几年而已,你怎么花费这几年就可以透视出你未来会怎么对待你的人生。我们看中的就是这种态度。一个对自己认真的人才 可能对工作认真对企业负责。对吧?
3楼 制造业弋岚
点赞;学习;谢谢分享
2楼 怡心小榭
时间用在哪儿,收获就在哪儿,这个对谁都是公平的
1楼 大帝马青云
沙僧胜在品格,白龙马胜在学校,孙悟空胜在专业,猪八戒胜在(拍马屁)技能!胡乱联系了下实际,勿怪!
大帝马青云
@大帝马青云:第3票支持!