一、了解并搜集信息 首先你得先有一个了解举办校园招聘会的渠道，一般各大高校网站都会贴出，苏苏是江苏的，江苏的学校有一个江苏省高校联盟就业网站，是官方的，上面有很全的学校招聘会的信息。如果只是在当地不考虑外地招聘的话，一般关注几个当地高校自己的网站即可。另外当地的招聘网站也会定时推送这些信息。 二、预约申请 一般来说形式基本都是邮件申请，电话确认，需要准备好企业的营业执照副本供学校审核，提供招聘信息供学校制作展位，一般最好自己再带一个展架或易拉宝，学校的展位信息会很简单。 三、招聘前期工作 对于招聘前期很多单位都是只交给人力资源部去处理就好了，但是对于校招，更多的岗位倾向于一线的销售、客服等类的岗位，所以招聘前期，最好和用人部门的负责人进行沟通，一般也就是销售主管或经理，让他们派出组员协助招聘。并且在招聘前期了解同类岗位的竞争对手，熟悉本公司岗位的情况，知己知彼百战百胜。 除了前期的熟悉工作（最好以会议形式进行）然后就是物料准备，校方会提供一部分，自己最好再备齐以下的东西： 1、签到表（姓名、性别、联系方式、应聘岗位、所学专业、是否有过实习经验） 2、简历表（空白若干，一般学生会自己准备很花哨的简历，极少部分会未准备） 3、印有招聘信息的展架或易拉宝和招聘宣传单页 4、黑水笔若干（多带点，你会发现不够用的） 5、面试邀请函(百度一下有很多种的，最简单的上部分邀请函，下部分回折，邀请应聘的同学来参加群面） 6、可能会用到的零碎物品（票尾夹、记号笔、胶带、白纸） 7、薄荷糖（让学生在等待展位的时候，可以有点小惊喜，会加深他们的印象记住你，苏苏用过几次，效果很好） 到此为止准备工作结束，但是招聘的过程和后续的面试才是最重要的，还有培训一系列等，容我再多说两句~~~ 四、招聘现场 准备了那么多，最重要的就是现场招聘的环节了。记住一点，主动出击。不要坐在座位上！不要坐在座位上！不要坐在座位上！重要的话说三遍（只要留2个HR在简单面试就可以了，其余帮忙招聘的销售部、客服部的组员，全部到会场内，看到合适的的同学上去搭讪简单聊几句，邀请他到本公司的展位来，对于销售员搭讪是基本技能，很好用的，前期沟通要做好） 很多学生第一次面对这么多企业进行选择，难免会挑花眼，而且根据现在90后学生的就业趋势，公司的福利待遇、公司领导的个人魅力以及自己的喜好在选择中占很大比例，所以拿出你们的优势去吸引他。这时候之前开会所搜集到的对手信息就很有用，在他还在犹豫不决的时候，适当做个对比，很好引导的。 被引导来的学生在HR简单面试后对于合适的学生给出邀请函（对于邀请函，苏苏给出的建议是广撒网，不管好坏先邀请来，学生可塑性很强，后期面试的时候再进行筛选，而且面试现场人数不多，也不好烘托气氛，学生嘛，都会有从众心理的。） 最后，在发放完邀请函的时候，一定要礼貌用语的送走 ，或者给与一定语言上的关心，让他们留下更深刻的印象。 五、面试 1、群面 一般来说校园招聘会后可以立即对学生进行面试，外地的学校会提供场地，本地的最好回自己公司，可以包车接送，也可以在邀请函上提供乘车路线。 那么多学生，一起进行面试，听起来就很头疼，在此推荐2种方法 首先进行宣讲，PPT准备好，详细介绍公司情况企业文化、行业概况大致发展、岗位信息福利待遇、等 第一种无领导小组讨论，一次10人左右，可以分两组做或者派出2组HR同时做 第二种分别上台做自我介绍，抽时令话题做三分钟即兴演讲 这两种方法都只针对一线岗位。有专业限制或技术性岗位不适用 2、个面 在宣讲结束后，进行笔试，再逐个进行初试、复试，最后和用人部门一起确定录用人选 六、面试结果的通知 外地的可以以挂号信形式寄送录取通知书，寄之前电话告知 本地的直接电话告知，通知入训报道时间 至于通知的话术，三茅的资料库里应该有很多哈，重点就是给与学生关心关心更多的关心，让他感受到你们和别的冷冰冰的企业不一样！ 至此招聘工作全部结束，接下来就是和培训部门进行衔接了，在培训的过程中HR还是要时刻跟踪这些学生的受训情况，避免大批量的流失，直至交送至用人部门。 第一次写这么长的分享哈~希望对大家有用~
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