校招重前和重后的重要性
作者 江湖妮子
2015-09-21 13:33
763
我今年刚入职一家教育机构,公司在人员引进方面,比较适合做校园招聘。现在又到了要校招的时候了,领导让我准备一下校园宣讲会,还要我做一个校园招聘计划,但我没接触过校招,领导也没告诉我要去哪些学校,真不知道该从哪些方面开展这项工作。
请教各位牛人,校园招聘该做哪些准备工作?
我今年刚入职一家教育机构,公司在人员引进方面,比较适合做校园招聘。现在又到了要校招的时候了,领导让我准备一下校园宣讲会,还要我做一个校园招聘计划,但我没接触过校招,领导也没告诉我要去哪些学校,真不知道该从哪些方面开展这项工作。
请教各位牛人,校园招聘该做哪些准备工作?
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我,经历过类似的情况。
校园招聘是人员集中储备的关键举措,对于HR来讲是一件及其重大且欣喜的事情,当然凡是都是几多欢喜几多愁的,校园招聘计划既然属于招聘那么就从招聘的角度解析
1.需求分析
作为人才储备的重大项目,HR肯定不希望迎接呼唤过来的一帮人遭到内部的抵制和反对,且实习计划怎么编排,哪个部门适合放多少实习生,指导人能力及其资质、是否需要轮岗实习、实习期考核要不要淘汰都要考虑在内等,市场的应届生薪酬范围、公司能够给到的相应福利待遇等内容也需要提前考虑到位。
2.校招模式
基本两种、一是网招,即就是在对应的校园网站发布公司的专业需求信息,确定好投递简历的流程,收集简历,近的可以陆续通知到公司集中面试;二是宣讲招聘,也分两种,校园招聘会形式、专场宣讲形式,至于选择哪个根据公司需要,如果时间安排得当就选择招聘会形式收集的简历会多一些,如果公司名气够大或者需求人数不多,可以联系学校进行专场预约宣讲会。
3.校招流程
不论选择那种方式,前提都是结合学校、公司人员安排(有必要公司领导、部门领导到场的吸引力度要大一些)时间段落要考虑周全,另外前期的简历筛选、二次集中面谈、确定的实习时间、实习协议的相关规定等
我个人在做计划的时候,可能会将实习过程中的带教加入,毕竟还会希望实习期结束的时候能够留下需要的人数,从入职公司的培训、到过程中的跟踪教导,到实习期考核都纳入,可能对于宣讲和择校这块,个人认为结合公司的要求会比较容易
以上仅供参考
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2024-09-25 11:58
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