校招
作者 冉冉de孑孓
2015-09-21 14:56
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我今年刚入职一家教育机构,公司在人员引进方面,比较适合做校园招聘。现在又到了要校招的时候了,领导让我准备一下校园宣讲会,还要我做一个校园招聘计划,但我没接触过校招,领导也没告诉我要去哪些学校,真不知道该从哪些方面开展这项工作。
请教各位牛人,校园招聘该做哪些准备工作?
我今年刚入职一家教育机构,公司在人员引进方面,比较适合做校园招聘。现在又到了要校招的时候了,领导让我准备一下校园宣讲会,还要我做一个校园招聘计划,但我没接触过校招,领导也没告诉我要去哪些学校,真不知道该从哪些方面开展这项工作。
请教各位牛人,校园招聘该做哪些准备工作?
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我,没有经历过类似的情况。
校园招聘的一个大前提是,企业有这样的招聘策略和用人需求,同时也有能够让毕业生胜任的岗位。很多校园招聘的失败,并不是由院校毕业生的问题所导致的,而是职位本身就不适合毕业生,那么,校园招聘注定是失败的!所以,在开始校园招聘的时候,有必要对所招聘职位进行评估,达到人岗相匹配的目的!
阶段
主要负责部门及工作内容
协同部门及工作内容
校招准备
工作阶段
1、 校园招聘岗位数量、职位信息的确定(负责部门:HR部门和用人部门)
2、 根据企业行业性质,收集参加招聘的院校信息、毕业生信息、招聘会举办日期等信息。(负责部门:HR部门)
3、 确定参加的院校招聘会及参会人员名单,提供给院校相应的企业信息和参会人员信息。(负责部门:HR部门和上级主管领导)
4、 相关费用的预算与审批,包括:差旅费、企业招聘资料费用、出差人员补贴等。(负责部门:HR部门)
5、 编制出行安排行程,分发至参会人员。(负责部门:HR部门与行政部)
1、根据企业发展需要,提出校园招聘的用人需求,提供相应的职位要求和人员数量。(负责部门:用人部门)
2、推选面试官和编写专业笔试、面试问题。(负责部门:用人部门)
3、招聘费用的审核和上报批准、费用借出和报销。(负责部门:财务部门与上级主管领导)
校招实施
工作阶段
1、 初试、面试阶段。(负责人员:参会人员)
2、 复试、笔试阶段。(负责部门:HR部门及用人部门面试官。)
3、 终试,确定录用人员阶段。(负责部门:HR部门、用人部门、上级主管领导)
4、 编制录用人员名单,上报并审核,并通知录用人员。(负责部门:HR部门)
1、 面试官外出招聘时期,本部门应做好相关工作的代理和交接事项工作。(负责部门:面试官所在部门。)
2、 专业笔试、复试工作。(负责部门:用人部门)
3、 与HR部门充分沟通,确定录用人员。(负责部门:用人部门)
校招结束
管理阶段
1、 通知录用人员上岗时间和入职前的相关事宜。(负责部门:HR部门)
2、 签订三方协议,告知相应的院校主管负责人,安排入职的各项工作。(负责部门:HR部门)
1、做好接收新员工的准备工作,安排导师,并安排相应的工位、工作设备和劳动工具。(负责部门:用人部门)
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2024-09-25 11:58
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