【转载】准备是好的校招的开始

作者三进山城 2015-09-21 16:04 809

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什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

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校园招聘是目前很多单位招聘的一种有效的途径，因此对于校招的企业来讲，其重视度就显得尤为关键。校招不同于一般的现场招聘和网上招聘，但是有些工作还是必须要做的。因此，做好校招工作，必须得做好相应的准备。

第一，先考虑是否选择校园招聘？有些行业或者有些单位，由于处于发展阶段不同以及企业发展战略的考虑，可能不会将校招作为主要途径，而有些企业恐怕校园招聘会是其人才招募的主要手段和途径。因此，根据企业发展实际是否选择校招要首先进行考虑。

第二，决定选择校招，紧接着就是校园的选择了。学校的知名度、专业属性、生源地域以及是否符合本企业的实际需要是重点考虑的事项。选错校园或者说选错渠道将直接影响校招的效果和生源的质量，因此对于校园的分析和了解则成为前期必做的功课之一。

第三，选定校园后就是要与校方进行相应的联系和沟通，以便确定校园招聘的时间和配合度是否符合本企业的现实需要？通过寻求其他企业人资部门的了解、电话直接与校方负责人沟通、或者上门拜访等方式，最终确定下本企业选定的校园。这里可能有地域的障碍，有些校园可能就是本企业的目标校园，但是地理位置距离本企业较远，这时就要综合考虑决定。是交给校方代办还是企业亲自上门去招聘？当然谁都明白，最好还是企业要亲赴校园进行招聘效果较好。

第四，确定校园招聘的基调：什么专业？性别？地域？待遇给付？企业有什么要求等？这些既要结合校园所在地的实际生源需求，更要结合企业的实际给付能力等。这些确定以后，就要设法先期在校园网上进行公布招聘信息以及何时在校园统一集中宣贯和接触？一定要提前做好稿件的撰写和策划等这些工作。而且目前很多的校园都有联系，所以在一些校园网发布招聘信息时，也要考虑是否有邻校的生源参与？（目前有些地方在一家校园网发布消息，别的院校的学生也能够看到和知晓。）

第五，对外各项工作做好后，剩下的就是内部的准备工作。校园招聘的负责人是谁（由谁牵头负责）？都有哪些人员必须参与到位？有何分工？校园招聘的流程怎么设置？是否需要条幅、POP、张贴画或者易拉宝等？宣贯中是否需要作出宣传企业的PPT？或者准备哪些企业资料的介绍？包括是否有企业宣传片的视频资料等？校招过程中需要的表单等要提前做好准备？是当面面试还是留下联系地址后集中面试？

第六，校园招聘也是宣传企业的一个窗口，所以好多的准备工作务必围绕展示企业风采和企业形象来进行。一定要选择有经验的人员领导和参与进来。当然如果企业所招人员设计的要害部门的负责人最好也能亲临现场，不仅可以较为详尽的解释今后面临的工作环境和状况，对于今后工作中的要求也会更能把控，在选择人员上就会更有把握。因此务必取得单位一把手或者负责人资的高层领导的重视，并要听取他们的意见和建议，对于校招会有很大的促进和帮助。

做好校招，需要大局的把控，更需要细节方面的准备到位，想到各种可能发生的事件预警方案，未雨绸缪，更要认真准备。