逻辑思维不怎么行,也就随便唠个嗑,不对还请死命拍砖,我死不回头。
首先,招聘面试的目的必须搞清楚,我想无非是找一个合适的人,或是靠谱的人,能够符合公司的岗位要求以及能够融入企业的文化当中。
所以,面试的时候,一定要搞清楚这点,然后最好用适当高大上的语言进行总结性谈聊。
交代清楚了之后,就应该让应聘者,就这个话题,接地气的聊,最好用用自己切身体会或是故事来展示自己的岗位能力以及个人品性。
还可以讲一些自己成功的案例。
接着,面试官就感兴趣点,再次发问聊天,深挖一些冰山下的技能。
如果能够匹配的话,必定给双方深刻的印象,也就能够快速找到合适的人才,人才也能够在企业生根发芽,茁壮成长起来了。
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哎,必须500字,又没有统计工具,谁知道我写了多少字呢?
再补充一点,这个过程通常是3+3+4的过程。如果顺利的话,10分钟内找到合适的人。
那么,如果感觉不合适,赶紧打住,3~5分钟就搞定为好,只要适当的婉转的表达自己的歉意。
而实际工作中,往往是很难一眼看到底的,通常是会在一些可能没有太明确的目标问题上过于“婉转”,或是面试官本身对这个岗位了解甚少,甚至根本就不熟悉自己企业的文化。这是最可怕的。
所以,死不回头认为,面试的失败,都是面试官的错。
2楼 茅班班
笔者这么可爱,一定是男孩子!
死不回头
@红领巾:谢谢哈。
1楼 薛晓刚
凡事预则立不预则废,笔者很可爱,应该是女孩子
死不回头
@钢琴的旋律:谢谢哈。