面试官每问一个问题，都有他自己的用意

作者刘同学来啦 2015-09-22 09:21 1786

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HR如何更好的“面试”

本期我们就针对面试中的提问方法和信息收集要点进行讨论。大家可以从以下方面入手，也可以自己寻找方向，但要围绕本期的... 我要投稿 >

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通过进入这个人力行业，到现在上班才3个多月，总共就记住了几个大纲

1、请让求职者介绍自己

其实我最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，

这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

对于回答那些不痛不痒的问题，如：只说姓名、年龄什么的那些，对于这些我一般对这样的求职者不会有太大印象。

2、让求职者说自己个性最大的优点是什么？和缺点？

我想了解他的个性上面是否对待事情沉着冷静等等

3、对待加班有什么看法？

并不一定就有加班，了解是否愿意为企业献身

4、对待薪资的要求

根据自己自身价值

5、最近几年有什么样的计划？

有理想有目标

6、还有什么问题不懂得、迷惑的可以问我

我想听到求职说有问题，因为让我觉他重视这份工作

7、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，

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2024-09-25 11:58

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全部评论(13) 我参与的评论

4楼 lovefatki

妹纸你好，我今年26岁了做了2年客服，想转行人力资源，不过我简历上面没经验人家根本不会约我去面试，海投过很多次了没用，了解到你之前是做销售助理的，请问你是怎么得到这份工作的？

2015-09-24 13:39:12 回复赞(0)

刘同学来啦

@lovefatki：回家投简历的，上面强调只找人事专员，，，，我也说不清怎么就找到了，刚毕业，回老家没几天，现在的BOSS打电话给我说，问我是不是找人事专员，我说是，之后面试当时就被录用了，话说试用期就被涨工资了。。。。。嘻嘻

2015-09-24 14:16:33回复

3楼茅班班

妹纸，可以多和楼上的聊聊，这方面他可厉害了呢！
大体的思路不错，每个考察点能更有点实操性就更棒了啦

2015-09-23 18:27:34 回复赞(0)

刘同学来啦

@红领巾：好的

2015-09-24 08:38:00回复

2楼后尘

欢迎刚刚入行的美女同仁！
文章很棒，
关于招聘这份工作，在这里给美女两个小的建议：
1、招聘中的基础性工作很让人纠结，但是这些工作也是在为未来的人力资源工作打基础，所以一定要耐下性子坚持去做（比如简历搜索可以让你迅速了解不同工作的关键内容，这对未来做培训和绩效很有用，电话预约面试可以使你系统的学会在以人力资源角度与人沟通的方法，这方面还可以锻炼自己的严谨性和表达能力）
2、现在流行的一个词叫做微表情，面试当中很实用，建议在这方面学习学习。

2015-09-22 13:19:13 回复赞(0)

刘同学来啦

@后尘：这个微表情怎么用啊？

2015-09-22 14:38:30回复

后尘

@水果行业刘同学：简单的说，就是说话者的面部表情和小动作可以反映出他话语中没有表达的意思，这些意思更准确，更真实。
有的时候应聘者会在语言上撒谎，但是他的表情和动作是不会撒谎的。你可以百度一下微表情，应该会有相关书籍的

2015-09-22 14:59:54回复

刘同学来啦

@后尘：这个好难呀！这得需要长时间的积累才能达到这水平。

2015-09-22 15:15:24回复

后尘

@水果行业刘同学：术业有专攻，不一定要精通，略懂就好