app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
说起结构化面试，突然觉得有点难以真正按照自己设定的问题进行提问，因为在倾听的过程中你会遇到很多问题可以追问，慢慢地你就会偏离结构化面试的框架转移话题了···
其实这样可以说是结构化与非结构化的结合，这样的效果应该比单纯采用结构化或者非结构化更有突出优势··以下是牛人分享的结构化面试思路，我觉得不错，借鉴总结下：
第一步，针对其基本信息进行提问。我们会根据报名表上的一些基本信息进行更加深入的提问，对应聘者的家庭环境、教育过程、工作经历进行一次更加深入的提问。一来了解一下报名表中没有的东西，能够更深入的了解应聘者的成长背景；二来可以针对性的鉴别应聘者所填信息是否真实。如有虚假信息，我们会实行一票否决。
1、家庭成员的状况，身边亲属的工作情况，定居情况等了解员工的稳定性和家庭地位
2、专业学习实习情况考察员工的学习实践能力，可以针对学习和实习中列举的让自己满意的一件事情，最成功或者最失败的事情进行讲解，或许可以侧面了解员工的优势和长处，他擅长什么，注重什么？
3、针对面试表中的某些问题进行返回验证简历的真伪。
第二步，针对一些基本素质和综合素质进行提问。通过提问，考察应聘者的态度、性格、学习能力、情绪控制能力、责任感、上进心、管理能力，以及个人兴趣等内容。由此，来考察应聘者是否踏实工作、有上进心，以及是否可以作为储备人才等。
1、有些什么课外的一些学习活动？生活习惯？
2、兴趣爱好方面？
第三步，才是对应聘者的专业能力进行考察。这时，需要用人单位根据其专业知识对应聘者进行专业性的考察，以判断其现有能力和潜在能力等。
最后，才是综合评价。通过上述一系列问题，对应聘者进行综合判断，并协调各事业部的用人分配。
1、对以后的工作有什么规划？
2、对自己的专业该怎么理解，是否有自己的一些独特观点？
3、如果进入公司你觉得自己该怎么开展自己工作？
4、同事之间工作协调问题你该怎么处理？
5、工作中是否会有善于发现问题的眼睛，是否会独立思考，可以举例说明？
2
6
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
12 位牛人参与
梅凌
王胜会卷毛老师
韦秀
秉骏哥李志勇
严寒下的红梅
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第16章考点梳理
万红coco
直播中 216
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 202
人力专业知识第15章考点梳理
已结束 可回放 489
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
