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我做HR的工作从2012年开始，到现在接近3年的时间了，做招聘工作也有2年时间。招聘，入职的门槛很低，基本上谁都能做，因为其工作分为2大块：一、邀约；二、面试。对于邀约的过程这个谁都可以，但掌握面试技巧，准确的识人却是需要很有经验的事情。现在真是感觉某位前辈的话是有道理的：招聘，六大模块中最容易也是最难的一个模块。
今天的话题是“什么样的人值得招”，现在公司在招聘应届毕业生，我就从我的角度谈谈应届毕业生什么样的人值得招。
公司目前在招聘储备工程师，往光伏土建/电气/结构工程师方向发展的，新能源行业的前景很好。这几天也在不停的电话邀约面试者前来公司面试。对于面试这几天的感受觉得应届生太矫情。比如土木工程这个专业的学生，既然选择做土木这个专业的工作，就要做好长期在项目地，全国跑的思想准备。结果很多应届生幻想在深圳长期做，太天真。现在房地产整个行情都不是很好，招应届生的企业本来就不多，他们又没有关系背景能进设计院，还幻想做土木工程师长期呆在城市里面。
对于薪资这块，应届生也太天真。深圳这个地方薪资是很高，但是有经验的才高。前几天面试几个人，一上来就要求4500月薪还包吃住，我直接就问你哪来的自信填这个数字？回答说要养活自己。别说民企，你就进国企施工单位第一年能给你这个数字？---三本院校毕业的学生。
对于面试过程。我们都喜欢和友善、活泼、轻松的人聊天，招聘其实也是如此。不管再怎么专业的测评工具，人的第一印象直接关乎最后的结果。怎么从一个模子出来的学生中脱颖而出？优秀的成绩、丰富的社团组织、友善的交流、适度表达入职的渴望，你就能在面试中拔得头筹。
至少在企业筛选阶段，你就是值得招的人。
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