1)面试第一印象,并不是说大学生包装的特别精心,只能说明你们招人时考虑的太少,流程太简单,首先考虑我们自身存在的问题。 2)增加面试的次数,先是笔试,然后话试,然后集体面试,最后再有部门部门主管定夺,每一个流程都必须通过,否则就Pass掉,本身招人就是为公司增添新血液的,所以严格要求进入公司的质量。 3)通过了解学生的历史背景,即大学四年中的他所认为最值得的事情,进而了解一个人的价值取向,是否符合本公司的要求。 4)是否是公司后期培训出了问题,让员工没有认识到自己在公司的用途,也就是没有找到自己在公司中的真正位置,进而颓废了呢。
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