试用期作用

作者东隅 2015-09-22 14:41 561

本文是对话题：【面试】校招面试，怎么识别被精心... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司是做安防产品的，属于制造业。公司每年都会组织校招，去年我们公司招聘了20个大学生，总体来讲他们在工作中的表现都是比较积极上进的。但是，其中有一个大学生在入职以后，和最初面试时的表现大相径庭，甚至连性格都有很大的转变，在工作中屡屡出错，而且态度散漫，领导对这个学生很不满意，最后被公司淘汰掉了。今年校招又要开始了，领导特别交待，不要再招这样的人回来了。
　　请教各位，怎么样才能识别被精心包装的大学生的真实面目呢？

秋刀鱼说：

必须加强与应届大学的需求部门、轮岗实习部门沟通，对应届大学生做全方位、客观的评价，及时做好试用期考核工作，对于不符合岗位需求的及时清除。另外，适当的实习期淘汰率也能产生“鲶鱼效应”，促进招录的应届大学生学习积极性，尽早适应公司。

我的点评

与大学生、用人部门沟通。加强考核。带动积极性

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2024-08-22 14:30

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东隅

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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