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从材料中来看这个招进来的大学生存在性格转变很大,工作中经常出错,态度散漫的问题。一个人的性格很难短时间转变,也许因为面试的环境和心理造成这类学生为获得工作而表现出与平时不一样的行为。但是从一个人的肢体,可以反应出一些问题,仔细观察面试者的动作和表情。认真浏览面试者的简历,从比较小的细节去提问题。临时出问题,让面试者来解决问题,从面试者回答中看面试者知识水平,处理问题的能力以及做事的态度。结合工作职责、生活、学习来提问,这样更能全面反映出一个人的素质以及能力。
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人力实务第4-7章总复习
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课程班主任、考证君
明天 19:00 开播 117
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