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由于资金因素，工程推迟，急招且签了三方协议的120多名大学生无法兑现入职，辗转两方，无法解决，仍被企业放了鸽子。这也算个群体事件了，不妥善处理，对企业形象影响至大。
一、与校方沟通，说明情况，寻求解决办法，做好学生工作。
争取学校的支持与配合，讲清楚企业不能履约的原因，寻求学校的理解，共同做好学生工作。
二、最大努力安置学生，兑现“三方协议”。
自身公司、合作方公司、其他合作公司最大限度接受“三方协议”学生。给学生讲明转移安置的原因，协商一致，妥善处理，及时变更“三方协议”。
三、补偿解决，息事宁人。
尽管原三方协议并没有具体明确入职时间和违约责任，但按照相关法理，对于不能协商一致处理的学生，企业应该按违约支付学生违约金（至少1个月的约定工资标准）。
这类事件，处理得好，皆大欢喜；处理不妥，形成群体事件，影响极坏。因此，企业还是应该认真对待，真诚沟通，及时处理。
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