Hello,各位早安~ 协议是个什么呢?不就是约束双方权利和义务嘛,没有具体明确入职时间和违约责任,真想看看这份协议的内容是什么,劳动合同没有签订?120人哪,安排到哪都要进行书面说明,不说转岗了好歹也要份接收单嘛,好啦既然问题发生了,往前追溯,除了受到BOSS责骂还能落下自己的伤感,碰到这样的问题解决方法,从以下方面进行: 一、保守秘密,采取措施。关于合作方不想接收这批大学生的信息要保守信息,领导要求解除三方协议,与领导对接下什么时间点解除,毕竟120人,变相裁员了,协议内容基本与劳动合同吻合那么可以根据《劳动合同法》进行裁员 A:领导要求当即解除采取措施1:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 (二)生产经营发生严重困难的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 采取措施2:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: B:领导要求可顺延一段时间解除,召集会议,与业务部门对接设立考核标准,设立时间点,末位进行书面告知,约定条件解除协议。 二、协助寻找同行,尽可能的帮助安排后路。既然是大学生,素质和理解力肯定是有的,既然公司是工程代建,合作方肯定有很多家,利用资源,尽可能的解决学生的后面就业问题,相信会柔软的解决这项问题。
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