金九银十,hr们又将迎来一波招聘高峰。不少朋友都有跳槽的打算,纷纷询问怎样面试通过率更高。因此我把自己的面试心得整理归类,从求职者的角度谈hr面试,希望能看到大家更多更好的建议。
做过招聘的hr似乎都有这样的经历:因为面试者一个很小的瑕疵,如口臭、头皮屑等,产生不良的首因效应,导致此人最终被淘汰。招聘的本质是在招选“人才”,但从某种程度上讲,招聘更像一场相亲,第一印象很重要。
为什么录取的是他不是你
一、第一印象定生死
招聘高峰期,面试的安排很紧凑,面试官的情绪偶尔也会受到一些影响,因此,第一印象很重要。
现在流行ps,作为hr,我在此提醒各位放在简历中的照片,千万不要PS过度,记住期望越高失望就越大。因为,面试官肯定会将看到的第一印象和简历去对比。如果差异很大,那面试者可能在接下来的时间唯一要做的事,就是扭转这一不利局面。
二、你会自我介绍吗
自我介绍是面试绕不过去的坎,很多人的自我介绍就是在背简历,而且还是很紧张一字不漏地背。个人认为,自我介绍是简历的延展和深化,最好有让人眼前一亮的效果。
一般面试都要考察面试者近十个方面的素质,如时风大哥常提到的“做”、“说”、“写”,此外还有分析能力、适应能力等。在自我介绍和随后的交流中,两个极端不可取。一个是惜字如金,问一句答一句,让人很快失去耐心;另一个是滔滔不绝,将面试会当成一次个人的演讲会,这也必将让面试官失去耐心。
惜字如金和滔滔不绝的两个极端,反映出应聘者沟通能力的缺失。在面试过程中,他没有去过多的留意面试官的感受,只是讲述自己的经历。这样毫不停息的描述,很难让面试官找到发问的机会,面试结果可想而知。
三、被忽视的企业文化
其实面试者往往容易忽略掉一个企业的行业特征和企业文化,导致在形象等方面与企业要求相去甚远。
我曾面试过一位企宣主管,现在记住的依然只有她得体的浓妆,原来她以前在化妆品行业。但我们企业只是一个传统行业,很显然她并不符合我们的企业文化和工作内涵。
四、为什么离职
离职原因是面试者回避不了的痛。很多面试者喜欢玩虚的,看似无懈可击,但缺乏诚意。
记得询问一个面试者的离职原因,小伙子说保密,好吧,我也不强人所难。很多人比较认可的稳妥回答是:我已经做了很长时间这方面的工作,想换一个有挑战的工作,希望能找到新的发展空间。但这显然不是面试官想要的最佳答案。
你想挑战没错,为啥拿我们企业练手?上一家为什么不给你机会?人生最难的或许是放弃已有的观点和接受相反的理念,固执的面试者一般都会敬而远之。
作为面试官,我们如何被打动?
一、你受欢迎吗
哪类人在公司最受欢迎?先不急着回答。你喜欢强势的同事吗?你喜欢爱抱怨的同事吗?你喜欢能力欠缺的同事吗?大家肯定回答不喜欢。
我们不妨换位思考。面对一个以后可能成为同事的面试者,你的外表、你的修养、你的性格特征、你的能力……将都是他考虑的重点。面试官总是想找一个看着顺眼的人,而不是看着就反感的人。面试看得是能力,但绝不仅仅是能力。
二、关键的15秒
久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断。更有甚者,看到一个人的行为衣着,就能判断对方的收入及修养,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
面试是一个高频率的工作,快了只需三五分钟,最长很少超半小时就可能决定一个应聘者的命运。
三、面试中的难点和细节
其实在面试中最难回答的莫过于自己的缺点了。曾有人自负地回答,我最大的缺点就是太全面,甚至有人说出我最大的缺点就是无缺点。其实每个人都有缺点,如何面对缺点才是面试官想关注的。高明的做法是展示自己的缺点,同时更要阐述自己如何通过学习、如何通过与同事合作克服缺点的过程。
面试临结束的一些细节,依然会发挥意想不到的作用。如握手,握手的力道也是一个人性格的体现,很用力的人一般比较有野心,轻轻一握的往往没担当,力道恰到好处,很有力但没有杀伤力,很职业的感觉。
有时或许会聊到你对加班的看法,不一定是要你一个肯定的态度,更是想看你对一些实际情况逻辑性的看法和想法。我们在回答问题时,适度地展示自己适合岗位的优势,从而给面试官留下不错的印象。
面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。这其实也是另一场博弈。
你是谈判高手吗
一、面试,不仅仅是看
相信做过招聘的HR说起奇葩面试者都能说上三五例。记得前段时间有卡友讲起她经历的雷人面试者:老式的发型、满头的头皮屑、毫不搭调的服饰、怪异的交谈姿势……让她直接失去面试的欲望,随便聊了几句打发了事。前几天我经历过一个面试者,外型看着还行,一开口直接忍受不了啦,虽隔了五米开外的距离,但口臭依然让人窒息。这就是面试中典型的“见光死”。
面试者的形象、举止、谈吐、礼仪都会给面试官留下深刻的第一印象,而这首因效应往往是很难改变的。在去面试企业前,面试者应尽可能的多了解公司的企业文化,甚至通过一些工作照片来推断出公司对于形象、举止既沟通的基本要求,然后将自己调整到符合公司的要求,这样才不会在第一印象上吃亏。
二、面试是一场谈判
面试其实更像一场谈判。如何创造出合适的氛围和节奏,不仅是面试官的责任,更是面试者的能力体现。
如何让面试者愉快地展示能力,让其感觉到这就是我要找的企业。很多面试官在展示企业优势时往往用力过度或轻描淡写,导致面试功亏一篑。
此外,面试中也可以合理运用一些众所周知的法则。如STAR法则、黄金法则、白金法则、钻石法则等。其中STAR法则和白金法则可让你将面试进程更多的控制在你掌握的范围内,钻石法则必须慎用。
肢体语言其实传递了相当多的信息量,如他回答某个问题的时候挠了挠头,作为面试官的你会如何看?是头痒,还是对这个问题不是很确定;再如他回答某个问题的时,举起的双手不自主的握在一起了,是习惯性动作,还是可能有些焦虑。看来,面试官懂点心理学,还是有点作用的。
三、有底气才有霸气
底气不仅仅来源于企业的实力,更来源于对面试者深入的了解。
很多人在谈到薪酬待遇时,往往会自作聪明地给出一个范围,但有那家公司会给你最高上线?不妨在了解的基础上开门见山地谈,我的期望薪资是15000元,我相信像贵公司这样注重员工发展的企业,一定有一个比较合理的薪酬体系,因此我相信公司会给我提供一个合理的待遇。
薪资的谈判是整个面试过程的收官部分。其实只要面试者的心理预期离公司的预先设定范围差距不大,都有谈判的余地。对于企业而言,找到一个合适的人选并不是一件容易的事,这时候也可以以退为进,主动做出一点让步。
谈薪资时,面试者可适度强调的经验、专业度、资质能力和价值,同时强调自己更看重工作平台等因素,给下一步的谈判买好伏笔。作为面试官,谈薪资则可以偏重企业平台、发展前景、工作氛围、各种福利等,形成综合优势,从而弱化薪酬的影响。
收尾阶段,面试官一般会问:“你还有什么需要了解的?”这个时候千万不要什么都不问,有啥没啥的都一定要问两个问题:一个问题可以涉及专业技术层面,另一个可以涉及应聘职位的培训或发展。
如果面试是一场博弈,你有必胜的信心吗?
这样看下来,面试,更是一场博弈。求职者在苦研面试技巧,各种面试宝典更如雨后春笋般层出不穷。如果hr拿不出专业的态度,让人信服的能力,缺乏现场的掌控力以灵敏的嗅觉,可能结局很难预料和掌控。
上面我写了很多求职的技巧和心得,作为hr,你有信心识别那些面霸吗?你的面试提问是否会让求职者味同嚼蜡,甚至很尴尬的被中断面试。
现在是一个信息透明度很高的时代,任何问题大家都会通过各种渠道去找寻答案。如果hr只是生搬硬套一些面试模式,那么这场博弈你已经陷入被动。如何化被动为主动?不仅要了解熟悉运用各种面试技巧,更要站在求职者的位置考虑可能出现的应对策略,从而在整个博弈占得先机,让面试一直处于掌控之中。
看完老师的这篇面试总结,有没有心动,也想分享自己面试的故事?技巧?欢迎和老师一起来这里投稿哦,“面试”主题征文投稿地址:。
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【作者简介】
夏天512曹锋,财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划,善于将财务与人资有机融合。微信公众号:yujianxiatian512。
61楼 泰迪的熊熊
有底气才有霸气!!!
60楼 culling
谢谢曹老师的分享!
59楼 随风橄榄树
必须投票,喜欢夏天老师,每天的打卡,必看夏天老师的评论。话说夏天老师,你的头像很是粉嫩,哈哈。。。在一堆头像中,马上能发现你。。。。挺好。
曹锋
@快乐小猪0309:刚写的征文,可以去围观了
58楼 MissPuff77
学习了,果断收藏!!!
另:厚脸皮求票票,http://www.hrloo.com/rz/13637924.html请老师多多指教~~
57楼 洪锟
夏天,经验丰富,故事不少啊,还是干货!来一票。
56楼 带你去海边
居然也能投一票,话说你们写了几篇征文?不是已经投过票了嘛。。。
曹锋
@带你去海边:有征文就写,到时候自然有收获,你懂得。
55楼 微笑天使2015
谢谢曹老师的分享, 面试的很多细节都描写得生动, 自然. 受教了!
54楼 涂熙
特别喜欢这句“有底气才有霸气”。谢谢曹老师的精彩分享。
53楼 寒子翟淑省
做了这么多年的工作,感觉自己依然不那么职业,因为特别不喜欢那些晦涩的hr专用术语,反而喜欢通俗易懂的的,幽默风趣的解释。
我觉得夏天老师的文章,雅俗共赏,既没有那么难懂的名词,又能把事情说的特别清楚明白,所以每篇必读,而且受益匪浅。谢谢老师的分享。
52楼 宁静可好
最不喜欢被面试官第一句说到就是请自我介绍下,不知道各面试官的风格,不好控制自己的点;
然尔自己当面试官时,也常是这样开头,在这样开头中观察面试者的一举一动,是不是有点矛盾体。
51楼 佩佩阿宝
谢谢分享,学习了!
50楼 红领巾殿下
还是得特殊情况特殊分析,比如技术岗,HR应该尽力避免受自己个人喜好影响,多从企业的需求上看待面试者
49楼 志谦
面试是一场谈判,更是一场博弈,每个人都在面试中不断体现自己的优势,其实重点在于如何找到你和岗位的关联点,重点在于,应聘者用什么来证明自己适合这个岗位,同时也能适合面试官的胃口,过于个性化,和过于中庸,一般都是不可取的,在曹总的文章中我们能大致了解到面试官的初步印象和基本要求,达到这些才能让我们有进一步谈判的权利和资本,不打无准备之仗,是每个应聘者都应该牢记的重要准则
曹锋
@志谦:很精辟
48楼 赵秀荣
面试的首因效应和态度真的十分重要。第一次的见面真的会带来无数的未知可能。
曹锋
@郑州阳光:的确是这样,我几次面试都是分分钟搞定
47楼 vicky201
很全面的面试注意事项总结,已收藏、投票。
曹锋
@vicky201:有帮助就好
46楼 lovefatki
牛牛牛 讲得太全面了
曹锋
@lovefatki:谢谢夸奖
45楼 大白兔77赵颖
越来越喜欢夏天了,实在,生动,又深入,我怎么写不出来,智商都去那儿了
曹锋
@大白兔77赵颖:这是让我惭愧的节奏吗?喜欢把你的文章攒起来一次看过瘾
大白兔77赵颖
@夏天512曹锋:我最近智商一直欠费,在吃核桃补了
44楼 行远
投一票!
曹锋
@行远:谢谢支持
43楼 黄滴滴
一直很喜欢看曹锋老师的文章,转岗行政专员已经半年多,公司没有组织相关培训,目前也没有做过面试官,希望老师多多分享。
曹锋
@黄滴滴:互相交流,共同提高
42楼 Coco宝贝1126
“我曾面试过一位企宣主管,现在记住的依然只有她得体的浓妆,原来她以前在化妆品行业。但我们企业只是一个传统行业,很显然她并不符合我们的企业文化和工作内涵。“看到这句,暗暗想老师字眼好讲究,得体的浓妆,哈哈哈,没有否认对方的专业性,也明确自己的第一感官点,还衍生到了企业文化。
曹锋
@Coco宝贝1126:她很优秀,但不是我要的那款啊,呵呵
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