三方协议越简单处理越好

作者 carlchen 2015-09-23 09:06 571

本文是对话题：【解约】这批大学生的三方协议该怎... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司是做工程代建的，由于与合作方有工程代建需要，公司紧急招聘了120多名大学生，并且签订了三方协议，但在三方协议中没有具体明确入职时间和违约责任。
　　后来因代建合同发生变化，公司需要将这批大学生转交合作方接收，学生毕业后直接入职合作方公司，经双方与学生口头沟通后，均表示同意。
　　现在，因为资金紧张，工程推迟启动，合作方也不想接收这批大学生，我们公司又没有办法安排这么多人，领导要求人力资源部与这批大学生解除三方协议。
　　请教大家：我该怎么与大学生解除三方协议，有哪些要注意的地方呢？

罗明说：

 先看定义：
     三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
   再看条件：
     协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。所以呢三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
 1.如实说明，现有情况：很多时候，如实说明实际情况，还是能够得到很多人的理解，毕竟公司不是福利机构，所以呢，你如实说明，能够带给人一个好印象：你最起码能够值得信任，而非那种不靠谱的货；而对于已经形成了事实的劳动关系，如果如实说明，将会有一部分人会离职，因为既然已经知道了相关情况，他们还是会有自知之明的；
2.检查相关文件：不管的哪个地方，地区不一样，法律条款也是不一样的，所以检查当地的法律法规，包括三方的其它要求，这些基础工作，还是要做到位的，然后依据公司的实际情况进行相关操作；
3.院校通气：一次性大量人员的离职，学校老师也好，系主任也罢，都会被惊动，所以采取措施之前，最好先与老师、学校领导先通气，有可能他们有其它的公司资源进行联系、提供，给予相关的帮忙及做好学生的思想工作；
4.寻找坑：作为刚刚出来工作的学生，他们的想法其实很简单，只要有一个地方住，能提供基本保障，能学点东西，够了，所以，作为本个地区的公司来说，找到同行，其实很简单的事情，现在人这么缺乏的情况下，能够帮忙找到坑，我觉得，建立在实事求是的基础上，学生还是能够与公司达成协议的；
5.提供基础保障：不管是公司也好、领导也好，既然出现这样的事件，很多时候，很多决策就需要果断，比如补偿，还有一些福利等等，算是一种内心的补偿吧，所以呢，这个时候，寻求上级领导的支持，包括提供一些物质补偿，也是帮助解决这个问题的一个润滑剂，相信老板，相信领导，也是会支持的；
6.召开一次谈心会: 作为招聘他们进来的HR，包括一直跟进的HR来说，很短时间就能够与他们打成一片的，所以，对于这个事情，一次谈心会，不仅了解到他们的想法，还能传达公司的一些政策，而需要明确的一点就是，他们并不是没有人要，只是目前可能不大适合（有点废话），举个例子，很多时候，在操作大学生离职的情况就是，叫他不用来了，然后，他就真的没来了，然后就没然后了。。。相信很多公司都是这么操作的。毕竟“刁民”还是不多嘛，所以，我觉得，放下心中的包袱，也是作为HR需要解决这个问题的的一项基本心理素质条件。

我的点评

    涉及到三方协议的HR会越来越多，毕竟很少有企业不招应届生。三方协议要与劳动合同区分开来，两者是有着本质区别的，三方协议只是明确双方权利和义务的书面表现形式，没有强制性也不会轻易触及法律，出现问题主要的解决办法以三方协商为主。劳动合同就是劳动法的具体表现形式，不可随意违反，一旦出现劳动纠纷协商不成就得劳动仲裁甚至对簿法庭之上。
    案例中出现的情况，原因是企业造成的。作为一家负责任的企业，首先正视自己操作不当给学生和学校造成的损失和伤害，在一定程度是应当予以补偿，不管是物质上的还是精神上的以及工作机会推荐都可以也都必要。其次问题出现切忌藏着掖着，应当及时与学生与学校沟通到位，取得谅解，要不能耽误学生错过其它校招的机会。

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