电猴网专访“广州骆驼服饰”HR 我们更爱80后

作者古岛猫宁 2015-09-23 13:12 768

此文已参与投稿活动

HR如何更好的“面试”

本期我们就针对面试中的提问方法和信息收集要点进行讨论。大家可以从以下方面入手，也可以自己寻找方向，但要围绕本期的... 我要投稿 >

票数 0

近两年，面对更加强劲的“电商大潮”，电商人才的招聘与选拔在众企业的电商大局中变得越发的突出和重要。今天，专注于电商人才招聘的网站—电猴网带着对电商企业招聘人才需求这一调研问题，采访到了广州骆驼服饰有限公司人力资源部门的HR潘女士。

在电商化的浪潮面前，传统企业面对着前所未有的变革，既有机遇又有挑战，线上线下渠道运营模式的迥异以及面临的人才瓶颈等问题。在这样的大背景下只有那些勇于自我革命，自我颠覆的企业才能够取得成功。而广州骆驼服饰有限公司是传统转型电商成功的典型代表，从运动服饰扩张到女鞋男装品牌，短短时间一跃成为淘宝品牌首选。在我们电猴网的平台上，骆驼公司一直是特别活跃的招聘用户。

我们先来看一下广州骆驼服饰有限公司目前具体招聘的电商岗位情况：电猴网专访“广州骆驼服饰”HR 我们更爱80后

可见，目前电商企业对于电商各岗位的需求度之大。电商企业对于电商人才的需求大也只是电商人才招聘问题之一，最关键的问题更在于如何对电商岗位人才的选拔。广州骆驼服饰有限公司HR潘女士向我们表述了她在电商人才的招聘选拔上的一些观点：

青睐有工作经验的电子商务专业人才

一般来说，已经具有规模的大型电商企业的人才分工较为精细，更需要专注于某个流程的、具有相关丰富经验的专业化人才。“只有具备丰富的相关岗位工作经验、具备实际操作技能，才能更好的解决和处理一些突发问题的发生。”潘女士说道，“我们对于简历筛选的要求，会比较看重求职者简历中的工作经验和相关岗位的匹配度这两部分的情况。”

工作经验重要，综合素质更重要

较高的专业技能在求职过程固然是最直接的敲门砖，但从职场发展、团队协作这些方面来看，人才的综合素质更为重要。电商一个很大的特点，那就是团队协作，不是单干或者一意孤行就能够获得成功。潘女士说：“骆驼服饰是一家注重团队管理的企业，一个综合素质高的员工才能在较短的时间内融入团队、用最快的速度让自己和企业一起成长起来。”

无论是专业技能还是工作经验代表者应聘者在岗位实践中的基础，也代表了在本职岗位上的熟练程度和掌握深度，而一个人的综合素质代表着未来职业发展的竞争力！

乐于培养优秀毕业生

当小编问到潘女士是否会考虑没有工作经验的优秀毕业生这个问题的时候，潘女士不假思索的回答道会考虑。她说：“虽然一个公司要培养一个合适岗位的新人前期要花费很大的经历和资金，也有一培养出来就有可能流失的可能性。但解决这个问题的关键在于如何留住培养出来的新人，企业的人才管理和文化很重要。”

对于优秀毕业生来说，极强的学习能力是最重要的能力。其次就是执行能力。做电商行业，要跑起来，且要能跑的快。

90后跳槽频繁稳定性差，更爱80后的人才

我们的采访快要接近尾声的时候，潘女士主动谈到了对于80后和90后求职者的看法，她说就她个人的观点而言更青睐招到多一些的80后人才来公司就业发展，能够成为公司的中坚力量。

成长于市场经济中的80-90后已经崛起成为职场的新兴主力军，80后们也突然惊觉90后的小屁孩们已经渐渐成长为自己的同事或者竞争对手。有调查显示，90后比80后更爱跳槽，90后的这一代职场人更看重自由度和个性的发挥。工作不开心马上“闪辞”，这一点让很多HR很头痛。论抗压能力和稳定性，还是80后挑大梁比较靠谱些。

当然，互联网的时代， 90后极强的创造力也不容小觑。更多的还需要一些沉淀吧。

最后，非常感谢广州骆驼服饰有限公司人力资源部招聘经理潘女士说愿电猴网越办越好，做电商行业人才招聘的领头羊。电商人，我们一起奔跑！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。