本案例所描述应该是应届毕业生就业问题，按个人理解，此三方协议非传统意义的毕业生就业协议书，对于我这样一个新人来说，这是个新问题，先把老师们的精彩分享拿来，加深记忆：
1、从文字表述中，需要界定协议的法律风险有难度，三方协议应该是意向协议，个人认为协议中应当有自动终止免责条款，譬如签订劳动合同时协议自然终止等。
2、如无此类条款，就考虑由三方协商来解决，以下思路供参考：一是安排愿意的一批，重新签劳动合同。二是等待时机，比如等待大约时长等，如果有部分大学生愿意等待工程启动，等待期间不发工资或者只要基本工资等，总之，只要学生与合作方能够达成共识，也可以解决部分学生的流向。当然，如果“合作方坚持不接收”，最好还是另寻他路。三是与学校配合分流， 从本案“学生毕业后直接入职合作方公司”，但现在遇到“资金紧张、推迟启动工程”，楼主公司、合作方、校方和学生完全可以想办法让学生重新选择其他公司入职，如果学校、老师在其中多做点劝说工作，这可以分流较大部分学生的，因为现在的毕业生，其学籍都会在毕业后再保留一定期限。四是 学生自主择业，可以与学生协商好补偿费用，以免发生集体纠纷。既然是大学生，如果就业、择业心态较好，再找到合适的工作应当不会太难。
谢谢秉骏哥老师的分享，新学生新问题，先学习！
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