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“有没有人投简历啊”？
“什么时候安排面试啊”
“有没有合适的人，可以约过来面试看看！”
“妞，我们部门的XXX岗位缺人，可以安排招聘了，要顶替空缺了！”
“妞，还没人投简历吗？我们XXX部的人都忙不过来了，要尽快了！”
……
这样的问题，在我刚入职这间公司的时候，几乎每天都会上演，这段时间就好一点，没有那么多人问了。但是有个部门的岗位却一直处于筛选简历——电话邀约——面试——入职——离职（自离），再来一次。因为部门这个岗位的新招的人，都做不久，无论新人是应届毕业生还是资深工作者。我们在招聘时要求比较严格，部门负责人和我一起面试，我负责记录面试时涉及到的一些重要的东西。把关比较严，如果在面试时发现有不符合岗位特质的，当场就cut掉，但是流动性仍然比较大，岗位始终缺人。
那么我们招人的标准是什么呢？
一、坑爹啃老族，我们不约！
“我对工资的要求不高，我只是想要找份稳定的工作，不用在家里呆着，惹父母不开心。我们家的房子出租，每个月的租金分分钟比你（公司）开给我的工资要搞，所以工资随便给，我不在乎！我爸妈也不用我养，他们还有钱养我（嘚瑟的样子）。”
对此，我只想说：你真有趣！还好你没说：你爸是XXX！对于这种啃老族，我只想说：慢走不送！
二、空想主义者，我们不约
“工资不要求，但是上班时间不要那么长；拒绝加班；公司要提供我食宿；工作不要太累、太忙；用电脑的时间不要太长， 我电脑技术不好；写字的东西也不要太多，我字写的不好；我不想有太大的压力……
还没有入职，没有问清楚工作职责，就开始诉说他的要求，这个不要，那个不想，这个要有，那个可以有，XXX必须有，这个那个……遇到这样的“求职者”，我很想说：不如你开间公司，把你跟我说的那些福利都给我，我跟着你混，可好？
三、拜金主义者，我们不约
“公司福利一定要有，五险一金，双休，不加班，法定节假日要放假，还要有过节费，有薪年假，婚假，丧假，病假，产假，陪产假（公司有这些福利），所有涉及到发钱的都必须要有……
面对此类求职者，我想说：你是掉钱眼里了吗？你知道你的工作职责是什么吗？你知道你的工作内容是什么吗？你知道公司的上班时间及相关的规章制度吗？你知道你应聘的公司是个什么性质的公司吗？你的能力可以胜任这份工作吗？呃，我不知道！哦，不知道啊？门在那边，请！
前段时间在网上看了篇很热的帖子，叫做凤凰男征婚的的，反正意思就是某重点大学毕业，月薪8000元/月末，有姐姐和妹妹，要求女方不能有兄弟，买了房子要写他的父母的名字，什么都要依着他的父母的名字，反正条件很苛刻就是了。在我看来，我是很反感这样的人的，你那么了不起怎么还要征婚吗？你的你父母养的，人家女孩就没有父母吗？什么都要依着你，那人家父母怎么办？你可以给到什么东西给到女方？尊严？婚姻？爱情？依靠？陪伴？我想就像是网友说的：凤凰男只是想找个可以免费的，最好是可以倒贴的保姆，最好可以解决他的一切需求。
同样，工作也一样，你单方面地要求公司要给你什么东西，满足你的要求，那你有没有想过，你可以给公司创造什么实质性的利润？能够帮助公司领导解决什么后顾之忧？可以扫平公司遇到的一切问题？你的能力很强？经验很丰富？人脉很广？资源很大？不然你凭什么要求告诉要满足你的不合理的要求？
我们招人，其实很简单：只要你肯脚踏实地，踏踏实实地做事，不懂就学，公司愿意给你这个机会；有责任心，细心，耐心，而且要耐得住寂寞和辛苦，刚开始一定是很辛苦的，不论你是在哪个公司，哪个岗位，只要你肯坚持，你就赢了！
所以那些只想拿钱不干活的人，我只有一句话：不约不约，我们不约。
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12楼 Anne希
但是做为面试的，还是真的很想知道是不是双休。问了又怕面试官有想法，不问自己又还是有疑惑。
飘然juan
@Anne希：我们在问清楚应聘者的情况之后，会把我们公司的福利待遇等都讲清楚，所以其实那些一上来就问福利待遇的人是着急了。我们都曾经是应聘者， 这种心理我们都懂，所以我们不会单方面的问对方，我们是相互告知对方想要的信息，但是顺序其实很重要，毕竟最后出场的就是压轴的，所以把福利待遇放在最后问，我个人觉得是比较合适的O(∩_∩)O~
Anne希
@飘然juan：也对。不能太心急。
11楼 颜思婉
踏实做事比什么都强
10楼 HR君范求贤
正是这种要求多了，公司很难招到合适的人了，所以，企业在福利方面也慢慢改善了。 从某种意义上来讲，也推动了社会的进步呵
9楼 柳儿happy
点赞。。。
8楼 简笔画qq
做招聘久了，什么人都有可能遇见
7楼 星灬愿
赞一个。
@星灬愿：谢谢
6楼 青衣江水
正常的福利待遇公司一般都会提供，但我也很反感一上来就说钱的事儿！
@青衣江水：我们公司的领导层和你一样O(∩_∩)O~
5楼 赖在树上的考拉
这年头人也许是日子太过安逸了，所以首选目标就是钱多、活少、离家近。我认识一个90后的男生，想找工作，是大型公司的业务。我们每一个人也都渴望进入大型公司，毕竟发展前景和流程操作要规范的多的多。但是因为学历原因，他不满足，不过公司也开出条件可以破例，就是去北、上、广、深地区开拓下市场。结果小伙子说，我对象在这，我就在这，我不能离开我对象。我曾经劝过他，你是想赚钱还是想在你对象身边，他想二者皆有，如果地球上有那么多，鱼和熊掌可以兼得的事，我想也许我的日子过得不会像现在这般苦闷。
@赖在树上的考拉：鱼与熊掌不能兼得，但是很多人就什么都想要，结果什么都没有得到
4楼 蓝之彼岸
年初招一个应届毕业生 ，上来就谈要朝九晚五，双休，五险一金，不加班，事不要太多不要太累，要求3500，因为人家是南昌大学毕业的，是江西省唯一的985呢！真想呵呵回去！有这么好的待遇还用你吗？当公司是你家开的那
HumanResource大掌柜
@蓝之彼岸：211 非985
谢谢的谢
@蓝之彼岸：我是江西的，南昌大学是我们高中读书时最看不上的学校
一只喷火大怪龙
@谢谢的谢：厉害 我也是江西的 但并不会看不起一所985学校 请问您在哪里读大学呢
夏问天
@蓝之彼岸：985？什么意思？南昌大学很有名吗？清华北大毕业的也没这么牛气。
@蓝之彼岸：O(∩_∩)O~
3楼 果果果果
三线城市很多公司这没有那没有，有时连社保都没有，问也没有——，额…………让人怎么办？
@果果果果：我们在面试的最后阶段都会说的，所以一上来就问这些的人其实是太着急的，而且给面试官的印象也不好
2楼 AmberHR
哈哈，我想问，如果我在面试的时候跟面试官说不愿意加班是不是就会被鄙视~
@AmberHR：不会，我们公司就不要求加班，但是如果某些公司强制性要加班的话，他们可能会鄙视你(⊙o⊙)哦，O(∩_∩)O~
1楼 撒哈拉之夜
很多福利员工问道也不无可厚非，你们公司不能提供，怪不得别人
@撒哈拉之夜：其实，我们在经过一系列的询问之后，会将公司的福利告知 求职者， 但是很多求职者是一上来就谈要求，要这个要那个，而对于工作内容只字未提，所以才让我有了这个素材
z123zz
@飘絮juan：怎么说呢，以前也觉得你说的有道理，但听到另一种说法，也觉得有道理，求职者一开始就说这些福利也正常，凭什么企业一开始问一堆问题，企业有这种优先权。而换在求职者就是错呢，企业有要求，而个人也有要求，个人会觉得回答一大堆问题后，发现他要求的福利没有，他是不是也郁闷呢！只是有些个人的一些要求想法不切实际，这是有问题的。
@z123zz：其实面试就是一个双向的了解和选择，如果合适就最好了，但是第一印象其实很重要，如果你第一印象给面试官的感觉很好，其实是可以加分的，但是一开始就问福利待遇的人，其实是减分的，因为很多面试官很注重这一点，所以其实可以把福利待遇的问题放在最后问，既可以让自己加分，又得到了自己想要的答案，这样不是两全其美吗？
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12楼 Anne希
但是做为面试的，还是真的很想知道是不是双休。问了又怕面试官有想法，不问自己又还是有疑惑。
飘然juan
@Anne希：我们在问清楚应聘者的情况之后，会把我们公司的福利待遇等都讲清楚，所以其实那些一上来就问福利待遇的人是着急了。我们都曾经是应聘者， 这种心理我们都懂，所以我们不会单方面的问对方，我们是相互告知对方想要的信息，但是顺序其实很重要，毕竟最后出场的就是压轴的，所以把福利待遇放在最后问，我个人觉得是比较合适的O(∩_∩)O~
Anne希
@飘然juan：也对。不能太心急。
11楼 颜思婉
踏实做事比什么都强
10楼 HR君范求贤
正是这种要求多了，公司很难招到合适的人了，所以，企业在福利方面也慢慢改善了。
从某种意义上来讲，也推动了社会的进步呵
9楼 柳儿happy
点赞。。。
8楼 简笔画qq
做招聘久了，什么人都有可能遇见
7楼 星灬愿
赞一个。
飘然juan
@星灬愿：谢谢
6楼 青衣江水
正常的福利待遇公司一般都会提供，但我也很反感一上来就说钱的事儿！
飘然juan
@青衣江水：我们公司的领导层和你一样O(∩_∩)O~
5楼 赖在树上的考拉
这年头人也许是日子太过安逸了，所以首选目标就是钱多、活少、离家近。我认识一个90后的男生，想找工作，是大型公司的业务。我们每一个人也都渴望进入大型公司，毕竟发展前景和流程操作要规范的多的多。但是因为学历原因，他不满足，不过公司也开出条件可以破例，就是去北、上、广、深地区开拓下市场。结果小伙子说，我对象在这，我就在这，我不能离开我对象。我曾经劝过他，你是想赚钱还是想在你对象身边，他想二者皆有，如果地球上有那么多，鱼和熊掌可以兼得的事，我想也许我的日子过得不会像现在这般苦闷。
飘然juan
@赖在树上的考拉：鱼与熊掌不能兼得，但是很多人就什么都想要，结果什么都没有得到
4楼 蓝之彼岸
年初招一个应届毕业生 ，上来就谈要朝九晚五，双休，五险一金，不加班，事不要太多不要太累，要求3500，因为人家是南昌大学毕业的，是江西省唯一的985呢！真想呵呵回去！有这么好的待遇还用你吗？当公司是你家开的那
HumanResource大掌柜
@蓝之彼岸：211 非985
谢谢的谢
@蓝之彼岸：我是江西的，南昌大学是我们高中读书时最看不上的学校
一只喷火大怪龙
@谢谢的谢：厉害 我也是江西的 但并不会看不起一所985学校 请问您在哪里读大学呢
夏问天
@蓝之彼岸：985？什么意思？南昌大学很有名吗？清华北大毕业的也没这么牛气。
飘然juan
@蓝之彼岸：O(∩_∩)O~
3楼 果果果果
三线城市很多公司这没有那没有，有时连社保都没有，问也没有——，额…………让人怎么办？
飘然juan
@果果果果：我们在面试的最后阶段都会说的，所以一上来就问这些的人其实是太着急的，而且给面试官的印象也不好
2楼 AmberHR
哈哈，我想问，如果我在面试的时候跟面试官说不愿意加班是不是就会被鄙视~
飘然juan
@AmberHR：不会，我们公司就不要求加班，但是如果某些公司强制性要加班的话，他们可能会鄙视你(⊙o⊙)哦，O(∩_∩)O~
1楼 撒哈拉之夜
很多福利员工问道也不无可厚非，你们公司不能提供，怪不得别人
飘然juan
@撒哈拉之夜：其实，我们在经过一系列的询问之后，会将公司的福利告知 求职者， 但是很多求职者是一上来就谈要求，要这个要那个，而对于工作内容只字未提，所以才让我有了这个素材
z123zz
@飘絮juan：怎么说呢，以前也觉得你说的有道理，但听到另一种说法，也觉得有道理，求职者一开始就说这些福利也正常，凭什么企业一开始问一堆问题，企业有这种优先权。而换在求职者就是错呢，企业有要求，而个人也有要求，个人会觉得回答一大堆问题后，发现他要求的福利没有，他是不是也郁闷呢！只是有些个人的一些要求想法不切实际，这是有问题的。
飘然juan
@z123zz：其实面试就是一个双向的了解和选择，如果合适就最好了，但是第一印象其实很重要，如果你第一印象给面试官的感觉很好，其实是可以加分的，但是一开始就问福利待遇的人，其实是减分的，因为很多面试官很注重这一点，所以其实可以把福利待遇的问题放在最后问，既可以让自己加分，又得到了自己想要的答案，这样不是两全其美吗？