特殊“三方协议书”的解除

作者冰青 2015-09-23 16:14 467

本文是对话题：【解约】这批大学生的三方协议该怎... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司是做工程代建的，由于与合作方有工程代建需要，公司紧急招聘了120多名大学生，并且签订了三方协议，但在三方协议中没有具体明确入职时间和违约责任。
　　后来因代建合同发生变化，公司需要将这批大学生转交合作方接收，学生毕业后直接入职合作方公司，经双方与学生口头沟通后，均表示同意。
　　现在，因为资金紧张，工程推迟启动，合作方也不想接收这批大学生，我们公司又没有办法安排这么多人，领导要求人力资源部与这批大学生解除三方协议。
　　请教大家：我该怎么与大学生解除三方协议，有哪些要注意的地方呢？

带你去海边说：

  个人建议： 

   1、明确责任：因为三方协议中没有具体明确入职时间和违约责任，这一点可以说是企业“推卸责任的一道保护符”，这一点让“做工程代建的”本企业心里好歹有点底气，就算与学生们闹僵了也算是一个能“说理的”依据； 

   2、把责任“推卸”一部分给合作方：“因为资金紧张，工程推迟启动，合作方也不想接收这批大学生”，合作方说不接收就不接收？那工程代建方岂不是傻帽一个啊？这种“不负责任”的行为就得“负一定的责任”，要点“违约金”来也是好的呀。。。当然了，这钱是给本企业安抚学生情绪用的。此外，可以借助合作方相关人员出来作证，一道做通这些大学生的思想工作； 

   3、本企业考虑接收一部分大学生：从案例中看出，“我们公司又没有办法安排这么多人”，这说明，企业还是可以考虑招聘收一部分人员的，不妨开诚布公的与学生们互动一把呗“因诸多情况，公司暂时不能一次性录用太多的员工，希望能获得大家的谅解。考虑到大家的实际困难和公司的现状及实际效益，公司决定录用20名，但在此基础上则不能继续增加，有意向的可以考虑留下来。不能留下来的可以领取一些小礼品或者是发放一点钱。。。都可以”我有点坏坏的认为，学生毕竟没有什么工作经验，相对都很好沟通和讲道理的即使有些学生想捣乱，也不妨私下沟通，“公司效益一般般，就算把你录取了，你觉得有什么前途吗？误人更误己啊”。 

   4、帮助学生介绍新“东家”：前两天在一个人事微信群里看到一则消息，是一个堪称最有良心HR的朋友发的“诸位朋友好，我是某某单位的HR，因公司经营不善，导致濒临破产，有数百名员工即将全部失业，诚心的给大家说一说，谁家需要相关岗位人才的，给我招呼一声，我帮介绍”，瞬间，这位朋友获得群友们的一致好评。 

   5、贵在以诚待人：不管采取什么措施，我认为企业方都得以诚待人，毕竟学生们未走上工作岗位，“工作梦，赤子心，岂能被辜负？”

我的点评

  个人建议： 

   1、明确责任：因为三方协议中没有具体明确入职时间和违约责任，这一点可以说是企业“推卸责任的一道保护符”，这一点让“做工程代建的”本企业心里好歹有点底气，就算与学生们闹僵了也算是一个能“说理的”依据； 

   2、把责任“推卸”一部分给合作方：“因为资金紧张，工程推迟启动，合作方也不想接收这批大学生”，合作方说不接收就不接收？那工程代建方岂不是傻帽一个啊？这种“不负责任”的行为就得“负一定的责任”，要点“违约金”来也是好的呀。。。当然了，这钱是给本企业安抚学生情绪用的。此外，可以借助合作方相关人员出来作证，一道做通这些大学生的思想工作； 

   3、本企业考虑接收一部分大学生：从案例中看出，“我们公司又没有办法安排这么多人”，这说明，企业还是可以考虑招聘收一部分人员的，不妨开诚布公的与学生们互动一把呗“因诸多情况，公司暂时不能一次性录用太多的员工，希望能获得大家的谅解。考虑到大家的实际困难和公司的现状及实际效益，公司决定录用20名，但在此基础上则不能继续增加，有意向的可以考虑留下来。不能留下来的可以领取一些小礼品或者是发放一点钱。。。都可以”我有点坏坏的认为，学生毕竟没有什么工作经验，相对都很好沟通和讲道理的即使有些学生想捣乱，也不妨私下沟通，“公司效益一般般，就算把你录取了，你觉得有什么前途吗？误人更误己啊”。 

   4、帮助学生介绍新“东家”：前两天在一个人事微信群里看到一则消息，是一个堪称最有良心HR的朋友发的“诸位朋友好，我是某某单位的HR，因公司经营不善，导致濒临破产，有数百名员工即将全部失业，诚心的给大家说一说，谁家需要相关岗位人才的，给我招呼一声，我帮介绍”，瞬间，这位朋友获得群友们的一致好评。 

   5、贵在以诚待人：不管采取什么措施，我认为企业方都得以诚待人，毕竟学生们未走上工作岗位，“工作梦，赤子心，岂能被辜负？”

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