正反皆有理，说清楚即可。

作者 Thomas白泽 2015-09-23 16:39 519

内容来自 2013-06-07 打卡话题

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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我，经历过类似的情况。

其实无论正方还是反方，只要是根据自身所处情况，公司标准、行业情况等等做出一个合理的决定即可；
正方观点：薪酬保密是很多公司会采取的，但这种情况是因为种类太多，每一个人的层级划分、能力等，总的来说就是薪酬福利的项目太多，且每一项都并不一致，导致几乎公司所有人的工资都会不同，所以做薪酬保密是为了让员工踏实和清楚；员工之间不互相过问关于薪酬的事情，很多外企和大型民营企业都采用了薪酬保密，这样能从正面让员工安心的工作。
反方观点：薪酬公开也亦是可以引用的，我认为像我们这种类型的国有企业，薪酬水平都是处于半透明化的，每个岗职位对应的薪酬标准是什么大家其实都心中有数，尤其是对于低层级的员工，薪酬的差异不大甚至几乎一样，大家虽然拿的不多，但是大家能力类似，工资水平也所差无几也就相对正常了。
总的来说，我还是偏向正方观点，每个员工可以通过个人能力的提升来实现工资的涨幅，知道自己的工资水平提高也是对于自己工作能力提高的最好表现；这样也可以无形中避免了员工彼此之间的猜忌，保守薪酬秘密也是对员工自身素质的一个体现，不相互询问，做好自己能做的，建立一个完善的薪酬体系，其实薪酬福利还是让员工对企业满意的一个重要因素。硬实力作为基础，软实力作为辅助，企业才会更好。

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