一、《培训协议》可以不签定么?
《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”请注意此条款的两个关键词“可以”、“约定”,由此可见《培训协议》的性质是劳动合同的补充条款而不是必备条款。换句话说,《培训协议》是否签订是建议在劳资双方协商的基础之上,必须遵循自愿、平等的原则。所以,员工不愿意签也是有道理的,企业不能以任何形式进行处罚或者解除劳动合同。
二、《培训协议》真的是控制员工离职的万能法宝么?
很多HR普遍认为签订培训服务协议是防止员工培训后流失的万能法宝,只要签订协议就万事大吉了。那我非常遗憾的告诉你:社会太复杂,您的想法太天真!笔者从事培训管理工作多年,经历了很多外训后离职的事情,只能说签订《培训协议》的作用好比咱们外出锁门一样,只锁君子,锁不住小人。
(1)从情感角度来看
一般来说,员工外出参加培训费用基本上在2000元-10000元左右,也有很多企业高管参加MBA学习的,可能费用会更高一点,约定的培训后的服务期一般也就是2-5年不等。应该说,企业委派员工外出学习,肯定会选择稳定性较好、发展潜力高的中高层管理人员或者骨干员工,应该说这些人除非遇到特殊情况,一般来说短期内还是比较稳定的。当然,也不排除外部高薪挖角使这些人培训后短期离职,但是,如果员工真的有被高薪挖走的机会,还会在意培训违约金那点钱么?外派员工出去学习目的是为了提升员工技能,说到底就是要培养重用,如果企业真的能看到外出培训的意义,员工自然不会离职。
2、从法理角度来看
《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据以上条款,也就是说只要企业有三十八条的六项行为,签字的《培训协议》是完全没有意义的,请各位卡卡们自己对照一下自己的企业可以过关么?据笔者所知,很多中小企业在社保缴纳、保障劳动者权益等方面都或多或少的存在不规范的地方,如果员工真的拿此条款说事,那《培训协议》真的只能说是白签。
三、员工不愿签订,HR到底该怎么办?
(1)及时与员工沟通,了解其不愿意签订的原因。
员工不愿意签肯定是有原因的,建议楼主要及时与该员工沟通,了解其不愿意签订的真实原因。是公司服务协议约定苛刻?或者是其本身对培训不感冒,认为培训是浪费时间?还是对培训协议认识上存在误区?总之,只要通过沟通了解到其真实想法,才能更好的解决此事。
(2)动之以情,晓之以理,逐步打消其顾虑。
在了解其不愿意签协议的原因后,HR可以有针对性的去做思想工作了。有很多公司在培训服务协议约定的极为苛刻,培训总共才花了2000元,就约定5年的服务期,这在感官上就让员工接受不了。HR要记住,约定服务期不是目的,外出培训的目的是让员工学新的技能与理念并运用到企业中。此外,如果该员工是因为觉得培训没有意义而不愿意签,HR就需要认真与该员工沟通了,让其认识到自己角色已发生转变,以前是技术人员,只需要解决技术问题,现在是研发部门的领导人,更多的职能是带领团队完成工作目标,必须要加强此方面知识的学习才能不被淘汰,这也是老板的意思,建议你还是好好考虑一下。
(3)实在不愿意去就算了,另寻他人。
经过以上沟通,相信聪明一点的人都会积极配合公司制度签订协议的。如果该研发部经理仍然不愿意签,HR可以直接跟老板如实汇报,要么给其开绿灯,特事特办(注意保密,否则口子一开,以后HR就得天天给别人解释了),要么就另寻他人,相信企业中想进步的人不在少数。再说,该员工作为企业中层管理人员,特别是研发部这种核心部门的领导,连培训的意义都无法认识到,你还能指望他能带领团队人员进行科技创新么?可以说这种人提拔至研发部经理岗位就是一个错误,非要让一个只有“将才(只能胜任技术项目经理)”的人去当“元帅(研发部经理)”只会让企业得不偿失!
64楼 6悠悠
学习了,谢谢分享
63楼 hklte_hr
谢谢分享!
62楼 炫炫
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61楼 开心一下
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60楼 青青宝贝0502
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学习了。
58楼 小肚鱼
“只能说签订《培训协议》的作用好比咱们外出锁门一样,只锁君子,锁不住小人。”要想提高员工的参培意识,还得下足培训宣贯的工作,让员工由我被培到我要培!
57楼 y莫莫
赞同,机会都是相互的,实在不愿意去就算了,另寻他人就好
56楼 咪儿
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55楼 多林三木
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54楼 小米子子
我们公司现在还没有派员工出去培训学习。还是非常感谢大家的分享。
53楼 鼻涕超人250
可以
52楼 夏一季落幕
很多员工包括我自己都不想因为参加企业培训而在劳动合同的基础上在加长服务期。企业培训不能单用这个来捆绑员工,员工是更不愿意去的
51楼 liluluzm
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50楼 3wsok
谢谢分享,学习了!
49楼 aoyu339
从法理角度那段,真是学习了。培训服务器费用的前提是企业必须全部符合法律要求,不然签订者有权利解除劳动合同且不做赔款
48楼 晓舞
赞!学习了~~~
47楼 多多千百度HR
oo
46楼 PJ1013
学习了
45楼 怪guai
受益匪浅
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