有遇到过比较强势的部门领导，但是没有遇到过总经理都得让三分的。 案例中提到“他手下的员工工作期间总是问题不断，随心所欲，每次他都有各种借口为下属开脱。”此类问题应该是不会对公司的利益造成重大的影响。所以HR大可不必特别较真。像迟到、早退、中间溜岗等类似问题，我大可在制度里进行规定，如果是因为特殊原因，需要填签卡单，签卡单要本人签字、同事签字（证明）外加上级签字(认可)。你迟到、早退你有理。行呀，不扣工资也行，但是你得签卡。而且作为人资，我每次都笑嘻嘻的让你签卡。次数多了，他也不太好意思了。当然，如果是触犯公司的利益问题，那是绝对要有原则的。
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