有本事你跳啊！

作者自在如风李娟 2015-09-24 11:18 12912

内容来自 2015-09-25 打卡话题

　　随着九月来临，招聘上的金九银十已经到来。9月和10月对于负责招聘模块的HR来说是机遇，而对于员工关系管理的HR来说却变成了一场挑战。作为HR，我们其实可以想象到，有些员工的邮箱或是电脑文件夹里，或许已经躺着其他企业的offer了，员工的离开或是跳槽，正在这个时节酝酿着。
　　员工要走，除了自身的原因外，企业也有不可推卸的责任，对于如何降低离职率，留住优秀的员工，也是让每一个HR伤透脑筋的问题。
　　今天我们就来聊一聊，对于已经有跳槽意向的员工，我们应该用什么样的态度来处理呢？

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话说不知不觉就到了金九银十！好多人都蠢蠢欲动了！最近很多小伙伴给我打电话说想跳槽，或者正在找工作。

这真是一个美好的季节，适合求偶，哦，不！适合求职！

一、两种跳槽的人群

遥想当年，楼主跳槽的时候，不好意思，记错了，我是金三银四跳的！其实是一样的，不管跳槽时间，想要跳槽的人群无外乎两种：

1、真心实意想跳槽型

这种跳槽的人是留不住的，除非你给的筹码非常大。

这种想跳槽的人无外乎是以下情况：

想升职失败；

申请加薪失败；

长期不涨薪；

工作单一，没有挑战；

公司不重视员工本人；

公司对员工的业绩视而不见；

薪水支付已经匹配不上员工的能力和付出

…..

列举这么多，很多人是不是想哭了，对对！我就是因为这个才想跳槽的！

在我年少轻狂的时候，我以为只要努力领导就会看到你的付出，只要做出业绩老板就会给你加薪升职！呵呵！我想多了！

曾经我最鄙视跳槽加薪的人，很多朋友劝我跳槽，我一直觉得我的努力领导一定会看得见，后来现实逼着我也跳槽来加薪！一起跳槽的同事说过这样一句话：领导不是看不见你的成绩，只是不想给你加薪而已，花3000可以解决的事情，为什么要花6000？尽管你做到6000 甚至10000的工作了！反正你还没有走，不就代表你对薪资还算满意？

某同事曾经在跳槽之前努力了一把！找领导争取加薪，如果加不了薪水就离职！结果领导很满意她，然后答应她的加薪要求，然并卵！只加了400块钱！于是她毅然决然的离职了！

你们问跳槽的结果啊！升职加薪是必须的啊！加薪也不多，也就加了2000多块而已！

2、跟风型跳槽

还有一种跳槽类型，就是跟风跳槽的人！可以挽留的就是这类人！

他们对现在的薪资和职位都还算满意，不过看别人跳槽逗升职加薪，觉得自己也可以试试，然后提出离职；还有是借着离职潮乘机要挟加薪的！

二、离职应对

HR可以根据日常表现判断员工是哪种离职类型，分别作出反应。

1、跟风型离职的应对

这个好处理，分析一下他的优势和劣势，列举市场上的薪酬水平，对比公司发放的薪酬水平；以及公司未来能提供给他的薪资水平，同时可以规划一下他的晋升通道。建议还可以打打亲情牌，尤其是年轻人，对公司的员工还是很有感情的！（当然公司氛围不好的就算了，别说着说着人家反而坚定离职信念了）

假设底气不是很足的人直接就打消念头了，底气足的就可以适当加加薪水，意思一下，基本上都可以留下来。

2、真心实意离职的应对措施

不管是哪种离职的，HR都可以试着挽留一下，真心实意HR如果判断这个是真心实意要离职的，可以尝试挽留一下。能挽留下来的就是跟风型，挽留不了的就是真心想走的！