1、这样的应聘者都能招进来，说明两件事：其一做招聘的水平真的一般；其二确实是招不到人了； 2、公司的管理制度处于空白状态，且管理处于失控状态。1个月22天的工作日居然可以迟到18天，而且还是试用期员工； 3、鉴于这一表现还能延长试用期，或者说明该人工作能力很强，企业还是想留用他； 4、公司或者HR对试用期的态度过于随意，口头通知，无书面字据就纯属扯淡了。而且，对于这样的员工，难道判断不出来他已经属于狗改不了吃屎的事实吗？ 5、对于试用期员工的解除合同都这样，非试用期的违纪估计公司毫无办法。 建议： 1、规范企业基本的管理制度； 2、规范试用期员工的考核管理制度； 3、解除劳动合同一定要书面化，员工签字；
赞同
收藏
评论
分享
9 位牛人参与
丛晓萌
Alice王老师
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
