推荐潜力股--应届生

作者 S_134033... 2015-09-24 18:10 951

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什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

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说起应届生招聘，忍不住想起来自己当年的样子，刚出来的时候觉得自己啥都能干，方言 3年挣10万，五年挣百万，还豪气的写计划，做方案，后来。。。。。。。。，就没有好来了，到现在手头的存款也没超过十万，还是一个房奴，车子也还要再等等才能买到。目前在一家小公司做经理，收入再当地打工阶层算是中等偏上吧。

先说说自己怎么被录取吧，第一份工作的老板录取我，源于我讲了一个故事，讲自己的希望，拼搏，还有自己的吃苦耐劳，那时候三个人合租一个房子，每天馒头就咸菜，实在是没有钱，理想和现实的差距几乎要把人的豪情磨灭，但是，坚持和努力让我应聘到了第一份工作。那份工作让我熬到正式毕业，拿到毕业证，我又找了一个当地的大企业的销售工作，能够应聘是因为我有一定的销售经验，不过搞笑的是最终我被分配的岗位是行政助理，负责财务人事及会议接待。后来问领导为啥安排我干这个，领导告诉我因为当时有个同事离职，正好老板在看简历看到我财务管理专业，懂会计电算化知识，正好当时公司再推行网络化办公，各个办事处都要上计算机，搞无纸化，等，那时候电脑还是个稀罕物件，会用的不多，就我是这个专业的，就指定我了。值得特别提一下的是我是大专毕业，而当时另一个同学也是大专毕业，但是他搞了个假的本科文凭，居然进了当时的大企业科龙集团。让我很是郁闷了一阵。后来这位哥们比我们混的要顺风顺水，就源于这个相对高的起点。

说了这么多，不知道你是否看明白，其实我想说，应届生找工作，机遇是很重要的，当然这也源于平常的积累，比如你过往的实践等，否则机会搁到你面前你也抓不住。还有就是文凭，虽然文凭说明不了什么，但是有时候它又能说明一切。因为文凭，直到现在还在影响着我的职业发展，虽然我的实际经验和能力已经让我在行业内混的很好，但是更大的平台，首先就是你的学校和文凭，否则你连招聘专员的关都过不了，更谈不上公平竞争了。

后来自己阴差阳错的做了人事，手头也掌握了很多应届生的命运，因为当初的阴影，学历不是我最看重的，虽然不能放弃这一条，但是我尽量做到给予相等的机会，面试的时候，我更多的关注潜力及可塑性。主要表现就是看他在学校的经历，用不用心在学校的经历很能看出来，比如人际关系、学习成绩、有无补考、上课是否迟到、等等，这是态度问题，对待学习和对待工作一样，认真的人都是有想法的人。在学校混的在工作上也会混。还有看他的社会实践经验，比如饭店刷盘子发传单之类的社会实践是进不了我的眼的，我要的是对未来要从事的工作有帮助的社会实践，这说明你是否是一个目标明确，又肯用心实干的人。当然，我也会考量应聘人员的团队性融入性，匹配性等等。但是是否有潜力是一个很重要的前天。

因此，对于应届生来说，学历和机遇也许让你不能和别人放在统一的起跑线上，但是努力学习和用心工作依然能为你挣到一个很好的平台。重要的是，比别人多努力一点，用心一点，从一开始就准备好。

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