一般来说,跳槽的人都会有一些征兆,这些征兆需要人资从业者通过日常中“三八”心态和行为,提前私下掌握;及时了解真实原因和意向,针对性进行薪资、岗位、直属上级沟通等调整措施,以消除、减弱跳槽心理 如果一旦决定了跳槽,这时候再谈薪资、岗位晋升、沟通关怀等,往往迟了。即使是通过这种方式留下了人,对员工来说,公司也是欺软怕硬,临时出动措施,保不齐再次离职跳槽 对于其他员工来说,也是不好的影响 所以,人资最重要的八卦、三精神,要时常保持,了解一线二线多地动态,保证人员情况的熟悉、洞悉。
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