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其实，今天大多数人的看法，无非就是这么几点： 1、询问离职原因，有价值的、有挽留必要的员工，能流的尽量留住；不能留住的就大方祝福。 2、询问离职原因，做统计分析，为以后降低人员流动性做准备。 3、功夫多下在平时，不要被动做事，要主动出击，多了解员工动态和心理情况以及员工对公司的建议和不满，填补漏洞，不要亡羊补牢，其时已晚。
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