在HR行业摸爬滚打这些年,也算是“阅人无数”,什么样的人值得招?在我看来,只要是个人都能招,招来看你怎么用才是关键。感觉我好像不需要什么标准的嘛,其实我心里还是有杆秤的,一个求职者能有以下几个方面的优势,那他八九不离十是我盘中的菜了。呵呵呵~
一、敲门砖准备好。
敲门砖是什么呢?是简历。
首先:简历一定要干净简洁,切忌花里胡哨,虽然网上很多帖子教你怎么制作一个夺人眼球的简历,怎么去吸引HR。在实践中,我个人更倾向于简洁易看的简历,因为每天进邮箱的简历无数,我们只能用“扫”的方式浏览,夺人眼球可能在第一视觉冲击上,会有所停留,但是如果里头内容华而不实,也是不被看好的。
其次,切忌海投。我对于海投的求职者不感兴趣,觉得这部分求职者可能对自己未来的方向定位不是很清晰。我至今印象很深刻的是有份简历,他在我第一家公司的时候投过好几个职位(品质部文员/质量经理/技术部助理),后来又在我第二家公司发现他简历的身影(投了业务助理)。其实求职者本人非常好学上进,自己进修的大专和本科,可是30好几的男人,对自己未来的职业发展没有目标性,海投,让我感觉有点不靠谱。
最后,简历要出彩着重在自己工作经历的项目方面,做成功了什么?得有次个简历让我至今记忆犹新,他是应聘sales engineering岗位的,在工作经历中,写了很长一段故事,时间、地点、人物、事件起因经过结果。我勒个去,让我读故事啊。即使文采再好的求职者,也切忌跟HR讲故事。
二、个人形象
“以貌取人”虽然不是很准确,但是却是一个充分条件。试想下,一应聘者去面试,穿着拖鞋睡衣,眼睛浮肿,那HR肯定会长叹一声“真怪自己当初筛选简历瞎了眼”。
我们去面试工作,而非选美,或者选小鲜肉。所以不必太担心,只要正常点就OK。在这方面,我觉得根据岗位选择穿着满重要的。如果你是应聘销售人员,那请着正装,精神面貌一定要好,谁会选择一个懒散的人去对外见客户。女生的话,建议端庄大方即可,无需浓妆艳抹,打扮清凉,这样会让人感觉你不是去求职的。
三、面试过程中的言行举止
面谈的过程其实是个双向互动的过程,求职者和面试官都是在互相打量,互相猜测,互相较量的过程。这部分是最关键的,决定性的一步。什么是表现好的求职者呢?我觉得不外乎以下几个点:
说话不卑不亢,声音干脆利落,不是演讲不需要掷地有声,但是也不能如蚊子般鸣叫。在这里,有的应聘者会表现出自己的才干,可能会多说话,我还是建议有问必答,答到点上,而非罗嗦一堆后,重点还在飘。
勇于迎接应聘者的眼睛。当面试官在询问你或者回答问题的时候,不要眼睛看着桌子或者看着外面。眼神必须要坚定,(不需要坚定到视死如归的感觉,但是一定要真诚,切忌飘忽不定)
安分好你的手脚。面谈的时候手总是没地方放,有时候搔头摸耳,有时候双手来回搓。这些都是不自信紧张的心理的外在表现。有时候建议拿支笔,拿好本子,随时做着记录。这样会缓解紧张情绪。切忌不停抖脚。
四、学会发问
应聘者不仅是个回答者,他也可以向面试官提问,但是别问“你们上下班时间?午饭吃什么?旅游一般去哪里?等问题? 问点稍微有内容的开放式问题,让面试官觉得你有点内涵的,哈哈哈。比如说“公司对于我现在应聘岗位的定位是什么?未来的发展趋势?您在贵司做的最成功的事是什么?
不是小结的小结
面试其实就是面试官和求职者互相找感觉的时候,在短短的面试过程中,是看不出你是个怎么样的人,不是有句话说日久才能见人心嘛。但是面试官都是身经百战,阅人无数的,所以求职者的一个眼神,一个小动作可能就会让你前面努力装出来的好言行,努力修饰出来的美简历毙命。总之一句话吧,真心找工作的,也愿意未来几年愿与企业共发展的,就努力去匹配该岗位所需求的用人标准,不光是专业能力和工作经历,个人软实力同时得提升。
1楼 寻欢王子
一看就是经验丰富的招聘人才。写得很专业!从应聘者角度,给应聘者提出中肯建议,很不错。已投第8票。
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