app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
劳动合同法有明确的规定,需要支付违约金就两种情况:第一种是培训服务期；第二种情况就是保密义务和竞业限制。除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
从这一点来看，研发经理不愿意签订培训协议，也不难理解，谁会愿意背着离职就要支付违约金的压力呢？当然具体不签订的原因，我们必须在反复的沟通中有个大致的了解，一般不外乎以下几点：
1、对培训课程没兴趣，抱着多一事不如少一事的想法，不签；
2、对自身认识不足，企业认为其沟通和管理是短板，但他认为有技术其他都不是问题，所以不想去培训，因此不签；
3、有动一动的想法，好不容易熬成了经理，才发现经理与想象的大不一样，如果签了，离职时候的违约金就要自己买单了，因此不签；
4、培训协议的内容属于霸王条款，没有得到本人的认可，因此不签。
了解到不签的具体原因，如何应对就相对简单了。如果是对培训兴趣不大，可将课程的核心进行宣讲，调动起兴趣；如果是对认识不足，可在平时的考核中加大对沟通与管理的考评，用数据和事实说话，让其认识到不足，并通过他人的带动，激发起学习的欲望；如果考虑到离职，那就不仅仅是培训了，而是要看他作为研发经理应该如何开展工作，如何留人的问题了，只有解决了这个问题，才能顺带的解决培训协议；如果是协议内容问题，可以协商修改，达到一致再签。
我们公事公办做的多了，似乎都忘记了一个前提：培训协议的签订是在平等自愿、协商一致的情况下签订的；如果员工不愿意培训或者不同意签订协议，那协议自然没签订的必要了。
这时候应该怎么办？
其实对于企业来说，就是一个利弊的权衡问题了。不愿意签订协议，没关系，只要价值还在，还愿意参加培训就好。毕竟对于企业来说，无论何种形式，目的都是激发员工的能动性，从而为企业创造更多的效益。如果员工不签培训协议，效果更好，为什么一定要签？
从另一方面来讲，不能与企业一同成长的人，企业是否有必要这样无偿的付出？虽然这是一个老员工，但可能也只适合做一个优秀的员工，他可能对做经理没兴趣，那企业通过培训这件事是不是考虑，该加紧培养研发部经理的合适人选了。一家独大永远没有百花齐放精彩。
培训协议本是协商一致、平等自愿的事，何必强求？你不愿意去，我就找愿意去的人；你不愿意成长，我就找愿意成长的人。在企业中，究竟谁真正无可替代？
【作者简介】
夏天512曹锋，财会专业，至今有15年财务与人资管理经验，擅长人力资源战略规划，善于将财务与人资有机融合。微信公众号：yujianxiatian512。
217
68
53
分享
53楼 hklte_hr
谢谢分享！
52楼 凤飞九天
公司培训你还不愿意去，自然有愿意去的，这个问题没必要纠结，你若盛开，蝴蝶自来。
51楼 你是傻子吧
说得好，忍不住评论一发
50楼 DemiH
谢谢分享
49楼 青青芳草
说的真好，强扭的瓜不甜。
48楼 慕之情
谢谢
47楼 开心一下
46楼 方圆007
学习了，mmczlx 说的也很好！
45楼 土豆嘛嘛
说得有道理，谢谢分享
44楼 布拉呢
事已至此，好好沟通协商
43楼 青青宝贝0502
学习了，谢谢分享!
42楼 南无虚空藏
放弃!
41楼 蓝海鱼儿
昨天火车没信号，今天学习了，谢谢！
40楼 gzrsx
谢谢学习了
39楼 泰迪的熊熊
不就是个顺序的事情吗？朝三暮四哒~ 先晋升加薪再发现不足要求签协议做培训 不如~发现员工的忠诚度可塑性，培训提高管理能力，通过考核晋升加薪~~~ 事已至此，好好沟通协商~让当初提携这位研发经理的人来劝说咯~
38楼 夏家湾人
学习了，感谢!
37楼 浴后彩红
让员工感受培训也是一种员工福利，是他在成长路上必经的台阶，协议只是一种形式，对双方都是束缚!谢谢分享
36楼 沧海一笑007
分析有理有据，内容清晰完整，学习了，谢谢分享
35楼 李沐
很受触动 条理清晰，分析透彻！
34楼 道心金水
在企业10年了，才发现管理能力和沟通能力有限，呵呵
123下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
李远婷
阿东1976刘世东
刘不是
秉骏哥李志勇
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 19
经济基础第34章考点梳理
07-05 19:30 6
经济基础计算专项训练1
已结束 可回放 175
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
53楼 hklte_hr
谢谢分享！
52楼 凤飞九天
公司培训你还不愿意去，自然有愿意去的，这个问题没必要纠结，你若盛开，蝴蝶自来。
51楼 你是傻子吧
说得好，忍不住评论一发
50楼 DemiH
谢谢分享
49楼 青青芳草
说的真好，强扭的瓜不甜。
48楼 慕之情
谢谢
47楼 开心一下
谢谢分享！
46楼 方圆007
学习了，mmczlx 说的也很好！
45楼 土豆嘛嘛
说得有道理，谢谢分享
44楼 布拉呢
事已至此，好好沟通协商
43楼 青青宝贝0502
学习了，谢谢分享!
42楼 南无虚空藏
放弃!
41楼 蓝海鱼儿
昨天火车没信号，今天学习了，谢谢！
40楼 gzrsx
谢谢学习了
39楼 泰迪的熊熊
不就是个顺序的事情吗？朝三暮四哒~
先晋升加薪再发现不足要求签协议做培训
不如~发现员工的忠诚度可塑性，培训提高管理能力，通过考核晋升加薪~~~
事已至此，好好沟通协商~让当初提携这位研发经理的人来劝说咯~
38楼 夏家湾人
学习了，感谢!
37楼 浴后彩红
让员工感受培训也是一种员工福利，是他在成长路上必经的台阶，协议只是一种形式，对双方都是束缚!谢谢分享
36楼 沧海一笑007
分析有理有据，内容清晰完整，学习了，谢谢分享
35楼 李沐
很受触动
条理清晰，分析透彻！
34楼 道心金水
在企业10年了，才发现管理能力和沟通能力有限，呵呵
123下一页