推荐被面试的HR，讲一场好面试

作者 MissPuff... 更新于：2015-09-30 15:53 6419

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HR如何更好的“面试”

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最近，终于实现了第一次职场的新跨越，入职了一家行业内口碑不错的互联网公司，由事务琐碎的行政人事专员转行做了专职的SSC。

自我的职业生涯开始以来，就沉浮在琐碎的是非里不断挣扎，好在慢慢习惯以后，也使得自己开始能够心平气和的去处理一些事情。行政人事对于我的职业规划始终还是有些偏离了，在遭遇了这个瓶颈之后，还是下定决心要离开。从此踏上了漫漫的投简历-被面试的道路。

相比于一年半之前的青涩和对一份养家糊口的工作的渴望，现在的我有了可以思考的理智和相对较多的选择的余地，但同时有比较尴尬。原因是我希望能够从事一个更专业的工作，例如纯粹的人力资源专员，但我的工作经验却也与一些好的职位要求产生了不大不小的差距。虽然获得了不少面试的机会，但是成功的却也寥寥无几。对于这些成功的单位，我却又在成功之后，回忆起面试的一些细节，放弃了。

但是一个偶然的机会，我得到了现在就职的这家公司的面试邀请，虽然个中曲折，暂且不表。

面试之前，公司的招聘专员金哥就先跟我进行了不短的电话沟通。

现在这家公司，对于业内来说也是个新兴的企业，但是近年来发展速度一直很快，在各大纸媒与网络平台的广告宣传也很给力，但始终还是不够了解。金哥在电话里很坦诚的跟我进行了有关于公司和职位的信息，同时交换了我的一些想法。

面试ing。

面试分为两轮三面。坦诚的说，可能是因为还在职的原因这个过程也不够顺利，在第一轮两次面试以后，我对自己的评价并不高。针对一些比较专业的问题回答的也不够圆满。跟金哥的交流还是比较顺利的，但是随后与HRM的沟通一度让我觉得面试失败。

但此时出现了一个转机。那天因为种种原因，更换了手机卡，所以在被通知参与第二轮面试的时候公司与我失去了联系。但是奇迹就是金哥竟然在微信上找到了我，确认了复试的相关事宜。

二面仍然是跟HRM进行沟通的。反复确认了工作中的一些适宜，对一些尚不明确的事情进行了确认。

最后，顺利的通过了面试，拿到了offer。

事情讲到这里，大概就是该进入结尾了，在确认了报道的时间后，连我也以为到此结束的时候，在我办理离职的这大概一周的时间里，金哥一直跟我保持这联系，不断追踪。

这也是我在这场面试里感触最深的地方。在我所经历的面试里，我想，这就是最棒的面试。

如何去判别一场面试的好坏，不仅仅从面试结果表现出来，更能从一些细节里表露无遗。我们组织面试的目的是为公司招募人才，然而在这个过程中，结果虽然不可预料，但这的确是一次展示公司形象的好机会。对于来公司参加面试的人员来说，可能他们一开始只是被公司在业内的名气或者丰厚的薪资福利所吸引，然而在面试之后折服于面试官的行为方式，才是王道。

业内好的公司并不在少数，但HR被吐槽也屡见不鲜。HR们总是觉得自己不容易，却没有好好反思过，被吐槽的原因到底是什么。我承认HR的工作确实不容易，但更多的，还是要立足自己的不足之处，及时纠正，更好的工作。

都说“买卖不成仁义在”，其实招聘面试也是这样。通过良好有效的沟通，其实就是在展示公司更好的形象，即便不能进入工作，给面试者们留下一个良好的形象，这本身就是一件稳赚不赔的事情，这对于公司的形象建设也是大有裨益的。

虽然现在的工作与招聘已经没有关系，但是给我的启发是很大的。在某种程度上，细节的确是能够决定成败的。在同等甚至更高待遇的offer下，最终我还是选择了现在这家公司，我在这场面试里感受到的尊重和重视，这种感觉是仅仅用薪资福利是不能衡量的。所以啊，亲爱的HR同仁们，请带上你们万方的仪态去征服你们的应聘者吧，慧眼识人，更能展示公司的美好形象，这不正是我们的价值所在么？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(32) 我参与的评论

17楼 Yukichan

看了之后感觉招聘专员金哥的确做得很到位，值得我们学习~我之前也是做HR，但是跟您一样，在复杂的人事关系浮沉好几年，虽然已经适应，但和自己的职业规划已经有偏差，越来越偏离了HR的轨道（这和公司本身的发展有一定关系），很想转行做一些专业性强的东西，或者去一家HR做得规范的公司进一步学习，但是目前初面了两个公司都没有下一步消息了，第一个公司WD（大家应该都懂）给人感觉HR很有礼貌，印象很好：第二个公司是当地一个专门做别墅的房地产公司，HR很傲慢，整个面试二十分钟里面，几乎每次都打断我的讲话，然后还顺便给我讲HR专业的东西，意思是你的都不对，我的才是对的。给人感觉其实这种做法很不专业。以后我们在做招聘的时候，也必须注意。

2015-12-26 19:00:34 回复赞(0)

16楼美丽的学习者

小七姐，你好！（不过我们好像差不多大，姐为尊称哈）
看了你的文章，发现我现在就处于你找到新工作前的状态，希望有机会从小公司的人事行政专员跳到大公司当人力资源专员，但遇到了困难，可否请教你？谢谢~

加你好友十几遍，每次都提示服务器出现未知错误，肿么办？

2015-11-30 14:11:09 回复赞(0)

15楼人力马夫马同华

"拿到了offer",有两方面的原因，一是金哥是一位很出色的HR招聘人员，有对好人才不放弃的精神，这是做招聘人员最可贵的品质，专业且敬业，值得点赞。二是你的态度和能力，给面试者留下好印象，同样也是在营销自己，相互关照，看彼此的优势，你展现了，有人发现了，这就是双赢，祝贺你不但成功，而且领悟！

2015-10-12 07:48:06 回复赞(0)

MissPuff77

@人力马夫马同华：谢谢老师，请多指教~

2015-10-13 13:07:28回复

14楼制造业弋岚

点赞学习，第51票支持

2015-10-09 17:50:00 回复赞(0)

MissPuff77

@制造业弋岚：谢谢

2015-10-09 18:11:29回复

13楼曹锋

很有感触，点赞投票。

2015-10-09 12:16:13 回复赞(0)

MissPuff77

@夏天512曹锋：谢谢夏天老师

2015-10-09 18:11:41回复

12楼乐橙jenny

招聘专员金哥的确工作做得非常到位。有时候，人才，就真的会因为这份尊重和良好感觉，而忠诚于有这样HR的公司。很自豪的感觉！！

2015-10-08 17:49:34 回复赞(0)

MissPuff77

@乐橙jenny：能进入这样的公司也是我的荣幸~

2015-10-09 08:16:05回复

11楼元气鸭梨

买卖不成仁义在。维护企业形象和招选人才一样重要，这一点在我的文字里也所见略同！
http://www.hrloo.com/rz/13632554.html#blogpl
已投

2015-10-08 08:33:11 回复赞(0)

MissPuff77

@文下立刀：早就拜读过了，票票早已奉上

2015-10-09 08:17:35回复

10楼 Coco宝贝1126

嗯嗯，写的很好，投上一票。

2015-09-30 20:24:55 回复赞(0)

MissPuff77

@Coco宝贝1126：谢谢~~

2015-10-09 08:17:52回复

9楼赖在树上的考拉

在面试的过程中是一个双向选择的过程，企业想让员工产生信赖感，第一点就是要做到让员工从心底里认可。也许员工最开始的时候的确是被企业的薪酬或者是名气所吸引，但是最后留下员工的一定是公司人性化的管理，让员工觉得很舒适。同时，人力资源的招聘专员就是企业的软广告和宣传机，如果招聘专员给应聘者留下的印象不好进而就会影响公司对应聘者的印象。

2015-09-30 16:17:36 回复赞(0)

MissPuff77

@赖在树上的考拉：对，我经历的面试也不算少，但是这是我经历的最好的面试。这也能代表一个公司流程建设的程度，很好的反应这个企业的底蕴。
另：厚脸皮求票票~~~~

2015-09-30 16:29:28回复

赖在树上的考拉

@MissPuff77：亲，我投票了

2015-09-30 17:38:37回复

MissPuff77

@赖在树上的考拉：谢谢

2015-09-30 17:50:10回复